以“纵深横”三维模式强化现代化建设人才支撑

立早章

浙江省“新春第一会”重点关注人才建设，提出要重点打造“三支队伍”，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，强力推进创新深化改革攻坚开放提升。人才工作任重而道远，承载着伟大而崇高的使命，强化现代化建设人才支撑，就要深入实施人才强国战略，坚持人才引领、教育优先、创新驱动，全面提高人才自主培养质量，为现代化建设提供强大保障。

坚持人才引领，“纵向升级”人才环境。“千金何足惜，一士固难求。”人才资源是第一资源，难寻且珍贵。国以才立，政以才治，业以才兴。各地要牢固树立人才引领发展理念，抓牢人才这个第一资源，聚天下英才而用之。坚持人才引领发展，必须进一步理顺体制机制，释放人才活力，激发创新动力。坚持人才引领发展，必须进一步提升人才服务能级，优化服务环境，建立“人才之家”，通过打造人才“家”文化，营造氛围，人才之间深度交流，互学互进，共同成长。强化“最多跑一次”“一次都不用跑”的人才服务理念，推进“一站通”“一站式”人才服务体系建设，营造拴心留人的人才工作环境，让人才服务有速度、有精度、有温度，让各类人才安心、安业、安身，留住人才。

坚持教育优先，“深向拓展”人才素质。教育是国之大计、党之大计，是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴、社会进步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。在强化现代化建设人才支撑上，科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。要发展科技，首先要搞好教育。教育兴则民族兴，教育强则国家强，我们正在从教育大国向教育强国迈进，各地必须始终坚持优先发展教育不动摇，人无完人，金无足赤，在培养人才过程中，需不断完善人才工作者容错纠错机制，遇事依据容错纠错机制规定采取相关评判，厘清哪些能容、纠，哪些不能容、纠，以“硬杠杠”规定办实容错纠错机制，降低对人才的“误判率”，培养人才在“赛马场”“练兵场”上的各项素质和技能，助力人才成长。

坚持创新驱动，“横向延伸”人才政策。全球竞争力的本质就是制度竞争力。习近平总书记强调，“要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之”。然而各地人才需求出现“断崖式”的落差，因此各地需摆正思想，更新观念，充分依托新“政策”留住人才成为当务之急，在人才培养中，要加快职能部门、领导干部观念调整，结合人才强国战略和地方实际情况，将地方发展方向和人才培养方向结合起来，同步重人才类型划分，创新人才差异化管理，如根据金融服务、科技、工业制造、生物技术与医疗健康等不同行业岗位需求，制定具有针对性的人才管理政策，创新落户优待、关心关爱等机制，让人才内心充满归属感与亲切感。