实施“培苗工程” 加强公务员“田间管理”

jendrugz

       3月11日，自治区组织部长会议以视频会议形式召开。会议要求，要深入推进人才强区战略，发挥高质量发展中坚骨干作用，各级组织部门要通过强化理想信念教育、严格跟踪管理、从严从实监督深化公务员培养，开创公务员工作新局面。
       “施肥浇水”强化引导。针对新进公务员思想活跃的特点，将理想信念教育有机融入日常，用好集中培训、专题学习、主题党日活动等载体，不断深化理论武装、党性锻炼、作风洗礼。开展任前、节前警示教育，组织开展廉政谈话、观看警示教育专题片、进行廉政测试，强化规矩意识，打好“预防针”。强化自我约束，结合党史学习教育，经常性引导公务员以先烈先辈为镜查找不足，全面检视、剖析根源、对照整改，以自我修正推动公务员快速成长。
       “修枝剪叶”严格管理。建立公务员成长纪实档案，实行“一人一档”，记录公务员个人成长“点滴”，动态跟踪掌握公务员现实表现。完善思想动态监测机制，依托联系培养优秀公务员、谈心谈话、分析研判等制度，近距离、多角度掌握公务员思想动态，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”。坚持严管就是厚爱，对存在问题的公务员早纠正、早教育，运用“第一种形态”提醒诫勉，防止“小毛病”变成“大问题”。
       “驱虫防病”从严监督。依托干部监督工作联席会议制度，畅通来信、来访、电话、网络、微信“五位一体”举报渠道，实现公务员监督全覆盖。结合平时考核、年度考核、干部考察等工作，对公务员进行全面“体检”，对信访、审计、巡察等单位反馈线索进行筛查甄别、分析研判、分类处置，严防“带病提拔”。每年进行1次综合分析研判，对表现优秀、群众认可的干部纳入公务员库中进行跟踪培养、适时使用，对不符合条件或存在突出问题的公务员及时清退出库。