加强新录用公务员正确政绩观教育

jendrugz

       近日，习近平在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，各级组织部门要着力加强新录用公务员政绩观教育，强化青年公务员政治建设、发掘新录用公务员潜力、着力培养年轻干部担当作为，充分发挥优秀干部良好导向作用。
       健全成熟培训体系，强化政治教育培训。阶段性开展公务员技能培训、任职培训，定期开展专门业务培训，突出政治训练，夯实理论根基，锤炼党性修养，培养岗位工作能力。结合新思想，瞄准新录用公务员群体，从公务员理想信念教育和党政廉政教育、行政能力教育等角度科学设置培训内容，新增专业技能教学培训方式，增强了新录用公务员对工作岗位的适应能力，切实提高各类培训的实效性。
       建立干部培养机制，提升导师引领成效。建立新录用公务员结对指导机制，创新实行“双导师”制度。明确由所在单位组织人事分管领导担任思政导师，定期开展“一对一”专题谈心谈话，加强新录用公务员思想政治教育和作风教育。明确指派业务科室负责人担任业务导师，立足业务工作长期指导新录用公务员日常工作，做到及时解惑，助推新录用公务员加快熟悉环境、转变角色，提升能力、提质增效。
       完善考评体系建设，突出考评结果作用。立足公务员平时考核，通过制度建设、日常表现、结果运用，优化考核方式等创新举措进一步完善考评体系，建立新录用公务员考评体系标准。发挥组织部门在考评方面指导作用，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，根据对新录用人员工作日常记录、月小结、季汇总情况进行跟踪调阅，督促单位采取个人自评、服务对象评价、分管领导点评相结合的方式，全方位、多渠道考核干部日常表现，并及时向本人反馈考核结果。