严格考核试用期满公务员

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近年来，我市在公务员试用期满考核工作中，做好“细、实、准”三篇文章，严把内容、程序、任职三道关口，扎实做好公务员试用期满考核工作。

    坚持政治标准为首，全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，按照试用期公务员的职位要求，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和关键时刻的表现，参考初任培训情况，对试用期公务员一年的表现进行综合、全面、准确地评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。

    根据客观公正、注重实绩的原则，在公务员试用期满后，由个人提出转正申请，所在单位成立考察组，采取本人述职、个别谈话、民主测评等方式，结合平时考核、年度考核，多层次、多渠道对试用期满公务员进行严格考核，实事求是对试用期满公务员进行评价，提出考核结果建议，由所在单位党委（党组）会议研究任职定级事宜。将《新录用公务员试用期满考核表》等资料归入个人档案，确保试用期满考核及任职定级材料齐全。

    根据试用期综合表现，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级并按照相关政策落实工资待遇，强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。