干部管理不应失之于宽，失之于软

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好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，基层干部是联系党和群众最紧密的纽带，一旦这个纽带出了问题，那么联系群众，服务群众的方向就会出现偏差，对于基层干部的管理，既要严管，也要厚爱，既要有压，也要有责。

干部管理应有度。一些单位在干部教育管理上缺乏有效措施和手段，没有把握好“放养”和“约束”之间的度，致使一些干部游离于组织制度之外，言行举止失当，损害了党和政府的形象和公信力，不善管成为干部教育管理的厚障壁。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上提到：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”党要管党，首先是要管好干部，而管好干部关键在于把握好严与宽，紧与松之间的度，要坚持严管与厚爱相结合，持续加强对干部全方位的管理和经常性的监督，只有管住关键人、管好关键事、管在关键时，才能管出不变质、不变色的高质量干部队伍。

干部管理需尽责。“年轻干部多磨练磨练就好了”，这是许多部门单位领导在进行年轻干部管理过程中常用的口头禅，但怎么“磨”，谁来“磨”却没有仔细的计较和考量。有的单位将年轻干部当成了“堵墙砖”，哪里需要就搬到哪里，什么工作有挑战性就让年轻干部“练手”，却缺少系统的指导和把关，以至于工作中问题和漏洞层出不穷。年轻干部在抗压的过程中缺乏支持和帮助，有的叫苦连连，有的放任“摆烂”，以致于工作中抱怨多于担当，想推责多过想办法。加强干部管理，绝不是一时之功，而需要常抓在手，久久为功。在干部管理过程中，既要让干部感受到适当的压力，又要让干部感受到组织的关怀和帮助，要主动扛起管理干部的责任，坚持“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，才能有效扭转干好干坏一个样的风气。

干部管理要用心。在实际工作中，不少部门单位没有明确的干部培养计划，没有把管好干部，用好干部当成“点睛”之笔，对怎么培养好干部缺乏认真的思考，以致于不少单位留不住干部，培养不出人才。习近平总书记曾指出，“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修剪枝叶、驱虫防病。”干部管理如同耕种庄稼，只有用心培养，时时管护，才会开出美丽的花，结出喜人的果。在干部管理过程中，既要坚持严的基调，又要坚持分类导向，科学管理，在防治“未病”的同时，充分调动干部干事创业积极性主动性。“盖所以为精金者，在足色而不在分两”，要坚持用心用情管理干部，管出力度，管出温度，管出深度，才能培养锻造出能干事、肯干事、干成事的干部队伍。（作者：刘玲）