基层青年不能“未老先衰”

久远

近日，中共中央印发了《中央党内法规制定工作规划纲要（2023-2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。指出：“健全激励干部担当作为制度。”基层作为贯彻落实党和国家事业的最后“一公里”，是国家与人民之间的沟通桥梁，而基层干部身处在服务群众的第一线，在繁忙的工作中，很多青年干部看不到自己的前途，逐渐产生惰性，本该激情澎湃、敢闯敢拼的年纪，心态却如染秋霜一般“未老先衰”。各地要健全正向激励体系，加强对敢担当善作为干部的激励保护，让基层青年干部愿担当、敢担当、善担当的思想蔚然成风。

重视教育培训，加强干部队伍建设，为基层青年干部营造担当实干的“好氛围”。

基层是党的执政之基、力量之源，基层工作的优势在于离群众最近，最能感受到人民群众的所思所想，但同样我们要看到基层工作是正所谓“上面千条线，下面一根针”，所有决策政策要真正落实下来，都需要依靠基层干部来推行。当前基层工作千头万绪，复杂多变，从乡村振兴到基层党建，从集体经济到社会治理，繁重的工作让基层的青年干部需要身兼数职，这不禁让他们感到“压力山大”，同时这也给基层干部能力提升提出了更高的要求。习近平总书记强调：“领导干部特别是年轻干部，要一刻不停地增强本领。”我们要重视教育培训，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善干部教育培训制度，有计划地选拔基层优秀的青年干部进行培养教育，更好发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，提高青年干部的综合能力，更好地适应基层社会环境的新变化，并将干部教育培训情况作为考核的内容和任职、晋升的重要依据，进一步加强基层干部队伍建设，为基层青年干部营造担当实干的好氛围。完善激励制度，拓展基层晋升渠道，为基层青年干部铺就茁壮成长的“快车道”。