调查研究之风要“吹之有向”

李琼

调查研究是谋事之基、成事之道。在新的时代背景下，面对错综复杂的形势和艰巨繁重的任务，调查研究已经成为各级领导干部必备的基本功。然而，一些地方在调查研究中还存在形式主义、官僚主义等问题。调查研究要始终坚持实事求是，尊重客观规律，不能盲目攀比、脱离实际，要真正了解群众所思、所盼和所需。

要树立正确的调查研究导向。开展调查研究是推进工作的前提和基础，也是解决问题、推动发展的重要途径。只有通过深入调查研究，才能把握客观规律、破解发展难题、寻找破解之道，进而更好地谋划和推进工作。要坚持实事求是的原则。要从实际出发，从人民群众的根本利益出发，紧紧围绕群众关心的热点难点问题，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，掌握第一手资料，确保调查研究有的放矢。

要掌握科学的调研方法。一是要深入实际，注重了解基层干部群众对党和政府工作的意见和建议，特别是对领导干部提出的意见建议，要认真研究、充分吸纳；二是要深入基层、深入实际、深入群众，了解实际情况；三是要注意调查方法，既要到工作任务完成得比较好的地方去了解情况，又要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去了解情况；四是要充分发挥网络等新媒体的作用。要健全调查研究机制。要建立领导干部调查研究工作制度，明确调查研究的目标要求、方式方法、责任分工等；建立决策咨询制度，通过专题会议等形式，就重大问题进行讨论研究；建立调研成果交流反馈机制，在调研中形成的重要理论、重要观点和重要决策要及时向有关部门通报，使之成为推动工作的重要依据。

要充分运用好现代信息技术。要充分运用现代信息技术手段，以互联网为平台和工具，建立起有效的调研工作信息采集机制，实现信息数据的采集、储存、传输、交换和共享；建立健全调研成果交流反馈机制，确保调研成果得到有效运用。要加强调研队伍建设。要把调查研究作为领导干部的一项基本工作，对领导干部特别是年轻干部而言，调查研究能力是一种必备的政治素养和基本的履职能力，必须高度重视、长期坚持；对各级领导班子成员而言，调查研究能力是一种必备的领导能力，必须长期坚持、不断提高。

要建立健全科学合理的调研评价体系。要把调研工作纳入各级领导班子和领导干部的考核内容，对不重视或不会调研、搞形式主义、官僚主义的，要严肃追责问责；对调研中发现的重要情况和重大问题，要及时向党委、政府反馈，提出意见建议，切实提高调查研究的科学性和实效性。

面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略要求，只有做到多层次、多方位、多渠道地调查研究，才能加快形成听实话、察实情、解实题的良好局面，才能让干实事、某实招、求实效“蔚然成风”。