坚持人才引领发展的战略地位

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近年来，上海深入贯彻落实“聚天下英才而用之”的方针，坚持人才引领发展的战略地位，人才优势正成为上海城市核心竞争力和软实力的重要体现。

人才是上海发展的战略性优势，是必须持续用心下好的“先手棋”。人才是上海最核心的资源，要进一步加大战略人才引育使用力度、提升创新团队创新能级、强化青年人才培育发展、进一步优化国际化人才环境。目前，上海正在加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，加快建设高水平人才高地，必须始终牢记习近平总书记关于人才工作的重要论述和对上海工作的重要指示要求，落实市第十二次党代会关于全力构筑人才战略优势的重要部署，围绕持续提升城市能级和核心竞争力，充分发挥关键人才价值、充分发挥人才事业平台优势、充分发挥体制机制创新动力、充分发挥国际化特色，更具创造性地贯彻落实国家赋予上海的新定位和新使命。

深化人才发展体制机制改革，充分激发创新创造活力。上海面临着基础研究人才供给不足、高水平研究人才稀缺等问题，想要吸引人才，就要建设营造良好的创新环境，壮大创新人才队伍，优化人才结构，提升人才创新效能。完善公司单位的架构调整，在人事管理、岗位设置、收入分配、绩效考核等各方面建立完善的保障制度。同时优化青少年人才梯队培养，随着科技革命不断加速，现在教育体系中的内容拓展、创新教育、能力素质迎来了新的挑战，然而目前创新教育存在内容单一、同质化严重等现象。为此教育部门可建立针对小初高不同年龄段学生的科创教育方式，为学生的个性化、持续性教育打好基础。

坚持党管人才，统筹做好人才工作。从全国人才工作会议到党的十七大，都强调要坚持党管人才原则，这是我们党着眼于改进党的领导方式和执政方式，增强党的执政能力所做的重大决策，有利于加强宏观管理，有利于协调和发展各部门的职能作用，形成人才工作合力。上海在人才工作方面，坚持解放思想，对于有能力的人才，不以学历、性别等条件作为选拔人才的单一标准，千方百计聚人才、不拘一格降人才，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。