选好人才，用好人才

马佳

人才的概念非常广泛，真正的人才应该是一个有德才的人，有一技之长的人，能够理论联系实际，解决问题的人。因此，人才的种类有许多种，比如说党政人才、专业技术人才、社会工作人才、宣传文化人才等等。 如何有效的利用人才，这也是一个非常系统和复杂的问题。

第一，选好人。人才选拔是保证人才素质的一个非常重要的关口，应该根据具体岗位的工作性质以及工作要求的不同，有针对性地选拔具有特殊能力的人才。比如说，基层党政工作人员选拔时就无需过分强调学历，由于基层工作本身的特性，更多的应看重实际的工作能力，突出表现在基层的工作经验以及与基层群众交流沟通的能力，处理基层事务扎实肯干的工作责任心。同时，科学配备人才队伍的年龄、性别、性格、学历以及党派和地域来源结构，达到优势互补，多元共创。

第二，育好人。人才培养是不断提升人才队伍整体素质的有效方式。要丰富培训载体，构建多元化、全面性的人才培养机制。利用学校培训、轮岗培训以及挂职培训、参观学习等途径丰富人才的知识，开拓人才的视野，提升人才的能力。同时，根据不同工作的性质，合理采用培训方式，力图达到培训效果的最大化，并且积极将培训成果转化为实际的工作成绩。

第三，用好人。人才引进的同时，怎样用好人，留住人才，才是社会发展的基础。真正从人才的需求出发，在满足基本物质保障的基础上，给予一定的精神保障。营造良好的就业和居住环境。同时，努力解决固有的体制难题，争取用事业、用待遇、用感情鼓舞人才，留住人才，才能为社会事业发展提供源源不断的动力。

现在一直说乡村振兴，乡村振兴首先离不开人才的积累，统筹好城乡发展，经济社会发展，国内国外发展。让人才跨区域，跨国界。人才是第一生产力，乡村振兴，兴邦政企，发展经济，人才是根本，这些论断早已达成共识。所以，小到企业，乡村，大到国家都时刻关注着人才的动向。

中华民族的文化源远流长，5000年的历史长河中，让我们敬佩的人才时时刻刻影响着社会的发展和进步。国家科学院院士袁隆平不久前离开我们了，他留下的宝贵财富对我们生活乃至以后的发展都具有划时代意义。所以人才的重要性不言而喻。

总之，人才资源是科学发展的重要基础，只有切实做好各项人才工作，才能真正实现强国之梦。