加强干部队伍建设 助力推进中国式现代化

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2月7日，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话，指出推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪。越是形式严峻，越是要加强干部队伍建设，提升干部履职能力，为中国式现代化提供人才力量支撑。

完善招引机制，增强发展活力。人才聚，则事业兴。中国式现代化的推进，离不开人才这第一资源的作用。要科学谋划。进一步摸清辖区用人需求情况及空编情况，科学制定人才引进条件及数量，增强针对性、有效性。同时，优化岗位选择，结合用人单位用人需求及人才引进情况，进行双向选择，避免出现人岗不适配的情况。要创新引进模式。进一步加强“柔性引才”。对于工作经验要求高、专业能力要求强的应用技术型岗位，适度考虑“柔性引才”，采用聘用专业顾问、开展项目合作、兼职聘用等方式，淡化编制、归属等问题，强化阶段时间内的智力使用，提高专业性、灵活性。

强化培养机制，畅通发展路径。要加强理论学习。通过举办讲座、报告会、故事会、交流会、参观走访等方式，围绕中国式现代化理论等方面内容开展等集中学习，同时，依托学习强国、筑红云等APP，引导广大干部开展自学，切实提高理论修养，为在推进中国式现代化中履职担当提供内生动力。要强化实践锻炼，通过选派年轻干部到上级机关跟班学习、到基层一线挂职锻炼，上下联动培养，有效提高干部能力素质。要加强考核激励。进一步完善考核指标体系，强化正、负向激励，对不能胜任岗位的干部进行及时调整，对履职成效突出的干部进行表彰，推动形成优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

完善用人机制，发挥干部实力。为政之要，莫先于用人。而了解、尊重干部优势，方能实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要实行动态管理。根据其过往工作经历、突出工作成果等方面情况，建立个人表现档案，并通过实地走访、面谈、无记名调查问卷等形式，不定期了解其任职能力，动态更新档案，完整准确掌握干部工作能力、思想动态等方面情况，确保“底数清”。要确保人岗适配。选人用人坚持公道正派，杜绝论资排辈、在“感情网”内取人，根据岗位任职要求，结合干部任职表现档案，选择做合适人选，真正做到选贤举能。