从《坑》中汲取教训，铺平自己的路

hcxdzdci

从《坑》中汲取教训，铺平自己的路

文/杨宇州

兔年春晚《坑》，一部关于躺平式干部的“官场现形记”在上演。路上出现的一个坑，“躺平式干部”郝主任的真实面目暴露无遗。事实上，在一些地方，守摊子、混生活、不得罪人、不为人做事的现象时有发生，有的干部“能不干就不干，能少干就少干”，这样的干部看似人畜无害，实则是害人、阻碍社会发展，影响干部形象，伤了老百姓的心。

对躺平式干部来说，躺平管理是不可容忍的。我们既要通过手段和创新，重视舆论风向，加强对干部的正常监督，使躺平式干部不能躲藏，又要强化和优化考核机制。为了解决干部的顾虑和隐忧，使干部不受“做多错多，不做不错”的困扰，让想干事的干部能胜任工作，这是我们办好各项工作，推动社会发展的要求所在。

解决干部躺平问题的关键在于如何建立有效的选拔用人机制，激励和督促干部主动承担责任并积极开展工作。这就要求各地在执行《规定》的过程中掌握严格管理和厚爱的分寸，不仅要强调严格控制而忘记督促提拔，反而损害干部奋斗的热情。要宽容在改革探索和先行试点等工作中的错误，保护干部干事创业的积极性，使干部主动从“平静”状态转变为奋斗状态。

因此，我们必须善用容错纠错误机制来支持锐意进取的干部，让他们吃“放心丸”，不仅可以尝到“甜头”而且可以真正做到“奔跑”。