年轻干部要用好“上中下”三策

*st纳斯达克

有人说，真正高明的人，做事之前，一定会准备三种对策，即上、中、下三策。因为准备三种对策，才有可能随机应变，有备无患，把损失降到最低。反之，做事若是没有相对的备用对策，那么，无疑相当于孤投一掷，一旦失利，就很容易措手不及，甚至一发不可收拾。由此可见，做事准备上、中、下三策，确实非常重要。作为年轻干部，要用好工作中的“上中下”三道策略。

年轻干部要用好“下基层”的“实干策”。年轻干部刚从高校毕业走出来，身上不同程度带有一定的优越感，到基层一线常会出现“水土不服”的尴尬境遇。这种问题，往往都是“身子沉不下、心态端不平、架子放不下”的结果。年轻干部只有时常深入基层一线、善于扎根群众之中，放下架子贴近实际、贴近生活、贴近群众，既要身入基层、身入群众，也要心入基层、情入群众，从中积累经验、锻炼自己，才能在农村“泥土”中接通地气、在基层“熔炉”中炼就“真本领”。

年轻干部要用好“中目标”的“刻苦策”。年轻干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治站位，深化思想认识，紧跟社会发展步伐，着力提高自身理论素养、知识体系、业务能力和实践本领，学以立德、学以长智，踔历奋发，创新进取，改进学风，增强学习自觉性，把学习当作一种精神追求、生活习惯，作为提高自身素质的一个重要手段。

年轻干部要用好“上汇报”的“谨慎策”。要解决非常难题，往往需要非常之法。要认真学习借鉴其他人、其他地方的有效做法、先进经验，结合自己所学所思，用非常之法、克非常之难，才能将工作推进到“更上一层楼”。领导了解掌握的信息比我们多、处理过的问题比我们多、面临过的复杂局面比我们多、经验比我们丰富得多，因此，在遇到重大困难、解决复杂问题时，要及时向领导请示汇报，找准解决问题的方向和原则，避免“南辕北辙”、渐行渐远。