“四个强化”，推动派驻工作规范化高效化

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    为进一步贯彻落实中省市纪委全会精神和《纪检监察机关派驻机构工作规则》要求，深入推进派驻纪检工作，驻市人社局纪检监察组主动作为，积极探索，强化责任体系、联合机制、监督检查、沟通共享，推动派驻工作进一步规范化、高效化。

    强化责任体系，筑牢责任堡垒。驻市人社局纪检组研究制定“四个一”工作法，统筹整合有效力量，紧盯关键少数，从关键环节抓起，持续深化责任体系建设。即由组内三名县级干部分别侧重联系1个责任单位，明确每月至少检查一次以上、每月至少廉政谈话一人以上、每月至少反馈一条工作建议以上、每个季度与党组书记或者分管领导就党风廉政工作进行一次以上专题交流，月底组务会汇总情况并及时在例会进行反馈，确保监督检查问题精准深入、闭环解决，努力构建监督内容标准相同、联系单位各有侧重、分工不分家、协同共联通的工作局面。

    强化联动机制，筑牢联合堡垒。一方面，持续打造室组联动、优势互补、协同办案新模式，严格按照派驻纪检组权限，规范审查调查措施，从报告审批、研判处置方式到确定处置路径，再到规范文书制作，联系室充分发挥“枢纽”和传帮带作用，疏浚审查调查通道，有效提高问题线索核查效率，推动纪检监察工作提质增效；另一方面，创新“室组地”督导巡察调研新模式，围绕同级监督、乡村振兴有效衔接、纠“四风”、巡视巡察反馈问题整改等重点领域环节和工作，整建制抽调人员同市纪委党风室、属地纪检部门对全市区县进行督导巡查调研，将巡查调研发现问题现场反馈县（区）纪委，督促责任单位立即开展问题整治工作，推动责任单位真改实改。

    强化监督检查，筑牢作风堡垒。一是完善例会机制，每月定期组织召开工作例会，与监督单位联络员座谈，听取监督单位近期的党风廉政建设和工作开展情况，及时协助解决问题；二是创新工作制度，建立《三重一大“事前、事中、事后”全方位监督制度》、联络员和分管科室主任双联席会议制度、月工作重点清单制度，强化对各监督单位权力运行的监督；三是加强干部监管，建立廉政对象月更新、季汇总、半年统一汇报制度，及时更新干部廉政档案，依据事实出具廉政意见，组织领导干部任前廉政考试，切实保障新提拔干部的整体素质；四是紧盯“四风”问题，开展节前纠“四风”专项行动，针对违反中央八项规定精神的易发、多发违纪风险点，召开廉洁大会，抽调各监督单位联络员和财务人员，成立监督检查工作组，对各监督单位及下属二级单位交叉多点全覆盖式检查，夯实务实高效的工作作风。

    强化沟通共享，筑牢信息堡垒。一是借助外力。督促监督单位学习借鉴现代宣传模式，利用融媒体及信息化平台，将政策宣传同警示教育并行，线上发布信息+线下组织培训，全方位助推廉洁教育宣传。二是激发内力。每月定期召开信息沟通会，通报工作情况，分析存在问题，收集工作意见建议，商讨工作方式方法，消除工作断层和信息闭塞，及时将问题消除在萌芽状态。三是凝聚合力。在打通人社、民政、医保数据联通“小环境”基础上，加快推动建立与公安、司法、卫健等部门的数据共享“大环境”，并将信息共享贯通至基层，加强信息联动，充实扩大信息量，形成工作合力，进一步增强工作能效。

（陕西省铜川市纪委监委驻市人社局纪检监察组 任进哲）