把好本土人才关，坚决为乡村振兴提质提量

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“十步之内，必有芳草”，人民群众在生活实践中练就了农业农村工作的“独门秘方”“传统手艺”，要广泛开展摸排，以更加开放的眼光、更加开放的渠道，挖掘盘活存量资源，从广大村民中精准“识才”。摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，从长期躬耕劳作一线、具有丰富种植养殖经验的村民中发现“田专家”“土秀才”，从具有园林、畜牧、乡村旅游、农村机电、农村生产管理等各方面技能的村民中挖掘专业技术人才。分门别类建立农村实用人才库，实行动态管理，并作为乡村振兴重点培养和使用的对象。“火车跑得快，全靠车头带”，建立村“两委”后备干部库，从本土人才库中挑选储备一批后备干部，培养引领乡村振兴的“领头羊”。不断完善乡村本土人才教育培训机制，利用市县两级党校资源，根据各地特色资源、产业发展等情况，按照“缺什么补什么、发展什么教什么”的原则组织开展培训。注重对群众技能的培训，根据技术需求有针对性地开设村集体经济发展、新农村建设等实用技能课程，邀请种植、畜牧、园林、乡村旅游等领域专家学者开展实地教学，有条件的还可以建立一对一帮扶机制，通过专家学者提供的智力支撑，培育一批土专家、田秀才、经理人、农机手、新型职业农民。基层一线也是乡村本土人才成长的“练兵场”，把乡村振兴作为本土人才锻炼成才的平台，让他们在实践中锤炼本领，有效激发乡村振兴内生动力。