“三破三立”助推人才评价体系改革

强迫症

建立科学的人才评价机制，对树立正确的用人导向、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国有重要意义。加强评价体系改革，落实“三破三立”举措，以人才评价内容、评价方式、评价渠道为突破点，高效推动人才评价体系改革进程迈向新台阶。

丰富评价内容。树立以品德、能力、业绩为评价导向，科学设置人才评价指标，实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，打破唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项人才评价内容，建立科学合理的人才分类评价体系。

创新评价方式。注重引入市场评价和社会评价，树立多元化人才评价方式，对不同领域人才采取针对性的评价方式，打破单一的人才评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制。

畅通评价通道。依托具备条件的行业协会、专业学会等组织机构，给用人主体充分放权，促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。打破户籍、地域、身份、人事关系等限制，建立非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等多领域人才评价平台，进一步激发各类人才干事创业的热情。