向“四唯”说不

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向“唯票”说不。好干部的标准不容模糊。用什么样的人、不用什么样的人，是指挥棒、风向标。用干部只看人缘，好人主义就会盛行；只看选票，敢抓敢管、敢说善为的干部就会减少。不能简单以选票论干部，不能把得票情况与群众满意划等号。评价一名干部的好坏，我们要看票数，但不能仅看票数，得票情况不是衡量干部好坏的唯一标准。要深入分析、仔细甄别民主推荐结果，对因真抓实管而丢票的情况、对不讲原则、好人主义盛行的情况必须掌握知晓。善于深入群众了解干部表现，在群众评价中考察识别干部，把一心朴实干工作、为群众办事、帮群众解难题的好干部选出来、用起来。不因丢票而草率否决，不因满票而盲目肯定，为想干事、能干事、干成事的干部创造机会、提供舞台。

　　向“唯分”说不。一次考试、一场演讲中的表现情况，不足以论英雄，不能全方位评判一名干部的整体素质和能力。任用不唯分，就是不能简单地以分取人，分数可以作为参考，但绝不是衡量的唯一标准。要加强综合分析研判，做到看分不唯分，将定性考核与定量考核相结合，不仅看排名，也看过程，综合考虑前期近距离了解识别情况、个人民主测评结果以及考核组提供的信息，作出客观评价。通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”，有效避免“干得好不如考得好”的情况。

　　向“唯生产总值”说不。用干部只看经济指标，不顾民生指标、环境指标的虚假政绩就会增多，容易滋生干部唯生产总值，功利化的问题。应清醒地认识到，生产总值绝不是衡量政绩好坏的唯一指标，经济快速增长是政绩，生态环境建设也是政绩，推进民生工程也是政绩。如果一味地看生产总值，很容易让那些搞“政绩工程”、弄虚作假、为了发展经济不守底线的干部钻了空子，让脚踏实地干工作的干部没了心思、丢了干劲。全面客观考察评价干部要看生产总值指标，但是不能只看这个指标，必须突出针对性、增强灵活性、提高有效性。科学设置考核指标，既考百姓富，又考生态美，用全面指标量化政绩，进而准确识别、使用干部，有效激发干部的干事活力。

　　向“唯年龄”说不。年轻化不等于低龄化。选人用人，绝对不能把年龄问题绝对化，简单地认为越年轻越好、一级比一级年轻就行。这种行为，势必会造成“年龄歧视”“拔苗助长”“降格以求”等一系列问题，与不唯年龄取人的导向相悖。不仅从一定程度上浪费干部资源，而且还会挫伤大批干部的积极性，引起浮躁情绪、攀比心理等。因此，必须坚持不唯年龄取人。坚持看年龄而不唯年龄，妥善处理培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄干部的关系，既敢用新人，又保留骨干，既给年轻人搭台子、架梯子，又给经验丰富的干部留位子、压担子。坚持统筹兼顾、通盘考虑、动态调整，注重发挥各个年龄段干部的作用，实时关注各领导班子年龄结构，做到老中青相结合，增强班子整体功能。