主动为基层人才队伍建设工作加“三把火”

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燃起培养人才的星星之火，为基层增加“尖子生”。基层人才队伍需要源源活水，精准培养扎根基层的各类优秀人才是基层队伍建设的基础工作。致天下之治者在人才，在实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的历史“融汇期”，在基层治理能力提升的关键期，基层对有技术、有经验、敢创新、会经营的人才渴求比以往任何时候都更加强烈，因此人才培养的星星之火应在各个基层被点燃。推进人才队伍建设必须“内外兼修”，基层应极大利用现有资源，大力开展本土人才培育计划，培育一支经验丰富、综合能力强的实用型基层人才队伍；另一方面，育人更要育心，基层工作千丝万缕，需要用感情用巧力，增强人才的服务意识、奉献精神、使命责任感，让人才怀揣爱国情怀、乡土情怀以更好融入基层，为推动地方发展、服务群众多出力、用真情。

　　吹旺引进人才的熊熊炉火，为基层吸纳“技术流”。基层渴求懂科学、会技术的专业人才，吸引各类专业技术人才、急需紧缺人才到基层是基层人才队伍建设的重点。“治大国若烹小鲜”，基层面对的诸多产业发展问题、矛盾纠纷问题不仅依赖经验还依靠新技术来解决，创建使用脱贫大数据管理平台、“互联网＋督查”“新冠肺炎检测溯源系统”……基层使用的新技术，探索的治理方式让干部能够腾出更多时间和精力为群众干实事。基层吸纳技术人才，需要坚持两条腿走路。要“栽好梧桐树”，在创新出台优惠政策，提高技术人才福利待遇，给予全方位长期性的人文关怀等方面做功课；也要在补足自身“元气”上下功夫，主动改善基础设施，优化基层工作环境，转变基层治理观念，为基层减负，进一步把基层干部干事创业的双手从形式主义的束缚中解脱出来，创新创造与时俱进的基层治理方式，擘画出和谐积极、进步科学的基层新景象。

　　淬炼用好人才的真金烈火，为基层留住“实干家”。用好人才是留住人才的前奏，留住人才就是守护基层的未来。基层是人才干事创业的沃土，是人才如鱼得水、才华尽展的舞台。近年来，许多人才带着乡土情结、资金或技能、职业梦想回归基层，在基层谱写人生的绚丽篇章。高学历人才放弃一线城市工作机会到乡村、社区就业，用务实的态度在基层一线积累经验、用深厚的素养参与治理现代化的探索；创业者离开北上广，返乡种树养花，用踏实苦干带领村民创收致富……在人才主动回归基层的背景下，更应该为人才开辟就业创业蓝海，让人才在基层挑大梁、唱主角、扛重担，鼓励人才做基层繁荣发展的坚守者守望者。留住人才不仅需要“面包”和“奶酪”，让基层干部业有所成是关键，要为人才搭建干事创业平台，优先让人才去重要岗位历练，提升业务水平；要为人才畅通成长道路，全过程跟踪人才成长轨迹，成熟一个提拔重用一个，激发创新干事激情；各地围绕“业”做足文章，让事业激励人才，让人才成就事业。