“两新”组织是指新经济组织和新社会组织的简称。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展,新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长,由于“两新”组织是党建工作的新领地,其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的社会组织及企业尚未建立党组织,有的建立党组织后其组织作用发挥较弱,部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况,需要我们加强研究分析,找到切实有效的建设发展之策。 然而把”两新”组织的党建工作落到实处,也并不是那么轻易,一般有以下几个问题:一是对于“两新”组织对自己的定位不准确。大环境下,市场竞争日趋激烈,“两新”组织大多有”重厂建,轻党建”的偏见,用他们的话来说:“赢利是真的、是主要的,其他都是次要的”。他们并没有意识到,党建工作的开展也正向激励了企业工作的开展。二是党员流动大,组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员居住地较为分散,随时都有流动的可能,造成长期不能稳定地参加组织生活同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少,造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强,再加上一些组织活动不规范,直接影响到党员的先锋模范作用。三是党员数量少,作用发挥不明显。“两新”组织数量的确比较多,但里面的党员人数普遍比较少,在员工中影响力、凝聚力、向心力不强,党的作用难以发挥,从而影响了党建工作的发展进程。 为此,我们必须正视实际、面对问题、加强研究,采取切实有效的措施,积极做好“两新”组织的党建工作。 激发“两新”活力,提升党建工作:把党建工作服务企业、服务党员、服务职工为立足点,进一步拓展党建服务功能,持续推动“两新”组织提质升级。 健全机制,强化“两新”基础保障:按照“两新”组织需要、党员欢迎、职工赞成的原则,注重从“两新”组织的特点和实际情况出发,找准党建工作与“两新”组织工作的结合点,积极探索开展党组织活动。认真学习十九大精神,加强党务干部党员队伍建设,通过举办各类培训班、讲座等,为“两新”组织提供组织生活指导、党务知识传授、社会公益活动等菜单式服务。 重视党员发展,优化党员队伍:关注优秀管理人才中和生产一线优秀青年中确定党员发展对象,进行重点培养,从而确保“两新”党建工作与业务工作相融合。
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