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打好治吏用人“组合拳”

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发表于 2021-8-30 17:05:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  人才是国家和社会发展的基石,人才的能力和素质提高就是国家综合实力提高的展现。关于人才的重要性,如孔子所言“尊贤使能,俊杰在位,则天下之士皆悦,而愿立于其朝矣”。人才是党和国家事业发展的推动器,我们要把识人才,用人才作为一项重要的工作来抓,把忠诚担当作为作为治吏用人的必要的条件。
  治吏用人最核心的在于忠。所谓“天下至诚莫大于忠”,对党忠诚对国家民族和事业忠诚是一名党员干部最基本的操守。内心有忠诚的信念才能在重大问题的抉择上不彷徨,在大是大非面前不犯错,在面对利益诱惑时有底线。
  治吏用人应坚持政德实干导向。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。为官一任应造福一方。一名党员领导干部在任期内为人民群众做没做实事,为人民谋没谋福利,群众时时刻刻都能深深切切的体会到。党员干部在工作岗位上,有没有兢兢业业踏踏实实干事创业身边同志都能感受到。在治吏用人之时,一定要坚持政德担当导向,着力考察党员干部品行问题,党性修养问题,同时也要加强对党员干部的政德培养,业务激励。
  治吏用人应坚持廉洁公认导向。在组织选人用人时,应坚持公道正派选人用人,严格执行干部选任制度,注重党员廉洁自律考察,特别是要重点考察“一把手”和关键岗位干部的廉洁自律情况。在干部审查配备时要做到依事择人、人岗相适,在广泛征求群众意见的基础上进行人员配备。在治吏用人时应考察是否遵循党的群众路线,有无深厚的群众基础能否创造性的开展工作,在群众中认可度高不高。
  治吏用人是一项长期且十分重要的工作。要始终坚持和落实党管干部原则,充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,把党的领导贯穿干部动议、推荐、考察、决定、任职的全过程,确保干部选拔任用实现组织意图,落实组织决策部署。





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