艰苦边远地区引才应防止过度追求“高大上”

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5月28日，习近平总书记在中国科协第十次全国代表大会上指出：才者，材也，养之贵素，使之贵器。人才是一个地区、一个国家发展的基础，但在招贤纳士的过程中，部分艰苦边远地区却出现脱离实际、顾此失彼的现象，造成引来的人才用不上，最后留不住，既浪费资源，也寒了人才的心，为了确保引才科学合理，让人才的加入给当地的发展添砖加瓦，艰苦边远地区引才应防止过度追求“高大上”。

避免人才政策顾此失彼。外来人才逐渐变为人才争夺战中的主力，个别地区为了争夺人才资源，不惜出“政策”、砸重金，人才政策顾此失彼，“优惠”外来人才，却“冷落”了本土人才；因此引才政策要优先满足“急需”“短板”，促进新进人才和本地人才形成合理搭配、相向而行、协同共进，减少新进人才“水土不服”。

警惕人才重引却不重用。引才盲目追求高大尚，唯人才头衔、学历和职称而论，导致一批高学历、高职称的人才被引进，但人才来了，地区却没有与之相配套的平台，人才难以发挥作用。因此引才要符合本地实际，量力而行，要立足当地实情制定科学合理的制度，不唯身份重业绩、不唯资历重能力。

优化人才后期服务保障。引进人才不是结束，发挥作用才是关键。在引才工作中，既要增强对人才的吸引力，更要着眼长远，给人才创造良好环境，营造人才工作氛围，为人才成长搭建平台，使其持续成长；同时对于一时难以融入当地的外来人才，要发挥好人才谈心、人才交流的作用，让人才能够获得生活上的幸福感、工作上的获得感、精神上的荣誉感。（文/张洲）