年轻干部成长要少走“弯路”

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培养选拔年轻干部是各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，这不仅关系干部个人成长，更关系一个地方长远的发展，这个群体具有朝气蓬勃、充满活力、学历层次相对较高等优势和特点。

值得注意的是，笔者发现，在工作中少数年轻干部存在心气浮躁，“为”与“不为”全凭心情好坏，干好邀功请赏、干坏找客观原因，丝毫不反思、不自责；有的不爱学、不真学，整天耍“嘴皮子”，唱功比干功好，或是大打勤奋牌，通宵达旦成天忙成一团，存在感刷了一大波，工作丝毫不见成效；还有的拨一下动一下，从不认真思考问题，常规工作按部就班无创新突破，突发事件心中无数、没招没谱，能力与岗位不匹配。

树牢干事创业的责任感。新时代开启新征程，新征程呼唤新作为，年轻干部在事业发展中的作用和地位不言而喻，每一个年轻干部都应认识到自身的成长关系地方的发展，要摒弃“我的成长与旁人无关”的错误思想，把心思放在我要干事、能够干成事上，少些浮躁多点踏实，要忙着干而不是忙着“唱”，应当充分发挥自身优势和特点，以高度的事业心责任感发挥特长优势，科学地找准定位，树牢“不为即有过”“不干愧疚自责”的观念，以“不负韶华、只争朝夕”的姿态磨炼自己，才能不辜负组织培养，在火热的实践中成长为栋梁之材。

提升匹配工作岗位的能力。一些年轻干部成天坚守岗位、加班加点，想要干事却找不到头绪，看上去忙得像“热锅上的蚂蚁”，却不见工作成效和成绩，遇到复杂问题、突发事件两眼抓瞎，这些现象实则是能力与岗位不匹配。在组织培养的过程中，当注重把年轻干部放在艰苦环境、吃劲岗位上，放在困难大、矛盾多的地方，注重安排经验丰富的前辈帮带，一级做给一级看、一级带着一级干，让年轻干部在“传帮带”中积累经验、增长才干。年轻干部也当想尽办法弥补不足、提升自我，端正学习态度和工作态度，避免碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口工作繁忙“不愿学”等现象，通过学习前辈处理复杂局面的方式方法、学习任劳任怨的品质作风，才能在不断的干事创业中磨出真功夫、练出真本领。

倡导正确的识人观念。干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，年轻干部在成长过程中所走的“弯路”和所犯的“毛病”，应该区别看待和容错纠错，树立正确的评价和识人观念，不看年轻干部多忙多会讲，要看年轻干部干成多少事、成效多好，把“假作为、假成效”“假忙碌、假汇报”和“真作为、慢成效”等情形一一区分开来。（王俊玲）