发展离不开人才

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    千秋基业，人才为本。加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。在县级层面，更需要认真实施人才强国战略，健全人才政策体系，优化人才发展环境，从健全工作机制、紧缺人才引进、本土人才建设、服务保障提升等方面下功夫，为巩固拓展脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才支撑和智力保障。
　　一、党管人才强保障。健全完善人才工作领导机制和运行机制，制定出台相关政策，诸如《人才选拔管理办法》《急需紧缺人才引进管理办法》《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案》，坚持“按需引进、精准引进”原则，认真贯彻落实省市关于事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才相关规定，统筹全县事业单位编制，精准引进一批教育、卫生、农业、广电媒体等方面急需紧缺专业人才，改进完善引才方式，优化人才评价指标体系，畅通合理流动渠道，推动各类人才向基层一线、扶贫一线、产业一线聚集。
　　二、外联内引聚英才。坚持人尽其才、才尽其用的原则，分别制定农业、卫生、教育、工信、文旅等重点领域专业技术人才培养计划，采取事业单位招考和“教育人才签约聘用、卫生人才人事代理”相结合的方式，招考引进教育、卫生类大学毕业生，招聘引进急需紧缺教育人才、医疗卫生人才。广泛开展人才合作交流，有针对性的引进发达地区教育卫生专业技术人才，开展人才考察交流学习和培训。
　　三、分类培训育人才。围绕特色产业发展体系，充分发挥省市人才项目的牵引功能，开展特色产业农村实用人才培训，培育产业人才。强化校企合作，培养新能源生产技术与运营维护人才、招聘新能源运营维护人员。深入实施科技特派员计划，积极拓宽选派范围，优化调整专业结构，选派企业科技特派员，开展技能技术培训，培养发展农民技术员、科技示范户、科技明白人。
　　四、创优环境聚人心。实行以政府投入为主导，以用人单位为主体，以项目帮扶、社会和个人参与的多元化人才工作经费入机制，健全了领域内人才流动长效机制。积极探索实施英才归心工程，提高服务人才效率，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的本籍在外优秀人才回乡工作，施展才华、建功立业。加大人才工作和先进典型宣传力度，在媒体平台，加强对人才政策、优秀人才典型事迹宣传等方面的宣传，进一步提升人才吸引力，不断增强人才的认同感和荣誉感，营造识尊才重才的浓厚氛围。（陈开麟）