人才工作要立足实际有地气

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  人才是党执政兴国的第一资源，而现今我国进入高质量高发展的新阶段，人才作为战略资源有了新定位、新提升、新要求，新时代人才工作就全局发展而言，要提高站位，从服务国家发展、优化人才资源、抢占国际机遇等“高大上”的角度谋篇布局，呼唤高质量人才，把党内和党外、国内和国外各方面的优秀人才吸引、聚集在一起，共同为强化国家战略科技力量、推动高质量发展凝心聚力。

  而今年是巩固脱贫攻坚成果与全面开展乡村振兴战略的有效衔接之年，做好乡村人才振兴工作，有利于促进农业农村优先发展，推动乡村全面振兴。因此，在基层要做好乡村人才振兴工作，就要接地气。

  人才政策制定要接地气。制定乡村人才政策一定是与当地特色产业和发展实际相适应，要深入调研、听到真声、摸准实情，根据自身特色优势资源、产业结构和当地经济发展需求以及农村实用人才需求制定政策，在税收、用地政策、水电费使用、资金保障等方面尽可能提供优惠，才能精准集聚优秀人才返乡创业。

  人才培育使用要接地气。要结合基层发展实际来培养乡村优秀人才，要正视“高精尖”人才在基层引不进留不住的现状，尽可能多的培养与当地特色产业发展相匹配的农村实用人才，可以是经验丰富的“土专家”，也可以是技能型的“田秀才”，着力培育一批文化素养高、有家乡情怀的本地籍青年人才。

  人才服务工作要接地气。有的地方服务人才的方式还比较单一，多通过组织体检、疗养等方式推进，频次过少，参加范围较小，要不折不扣的把党委联系人才制度落到实处，深入常态化地了解人才思想动态、加强情感交流，主动帮助解决人才及家庭子女在生活、工作中的后顾之忧，要树立“保姆式”服务意识，创造良好的人才发展生态环境。