“三开展”解决好换届之年干部群众的“忧”与“盼”

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     当前，新华乡“村两委”工作换届已结束，村级换届这场“大考”已交出满意答卷，新华乡为切实解决换届之年村干部“忧”与“盼”，科学谋划、认真统筹，精心选拨出群众期盼、信任与爱戴的村干部，有效夯实基层党组织的堡垒作用。

    开展培训，解决能力之“忧”与“盼”。乡党建办积极组织新任村干部开展集中基层党组织干部轮训工作，通过利用主题教育学习契机，积极专题党课、参与上级专业党务培训，依托万名党员进党校、智慧党建APP、云岭先锋网上党支部等平台，有效提升村干部党务业务能力水平，有效夯实基层党组织建设。

    开展调研，解决发展之“忧”与“盼”。村干部新上任后，为切实满足老百姓追求幸福生活更上一层楼的美好愿景，有效实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的历史使命，新华乡组成调研小组深入农村一线，针对村干部对于未来乡村振兴的企盼与发展谋划，开展调研，为乡村振兴打下坚实的基础。

　  开展教育，解决观念之“忧”与“盼”。为解决群众忧虑“好大喜功”，期盼好干部提振精神，积极干事创业。新华乡对新任干部开展廉洁谈话，帮助村干部树牢正确的政绩观，不搞“面子工程”“形象工程”，做到重里子，不重面子，杜绝“面子工程”，教育引导新任干部做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

  （作者：吴秋月）