“内养+外引”夯实乡村振兴人才硬实力

陈弘毅

    全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，最艰巨的任务就是脱贫攻坚。随着全国脱贫攻坚表彰大会召开，这项艰巨的任务已经光荣地完成了。推动乡村振兴，是这项巨大胜利后要办的另一件大事，是必须在“十四五”时期取得的另一个重大胜利，各级党组织和广大党员干部要强化这样的认识，把推动乡村振兴摆在重要位置业。（光明网/3月23日）

    驻村书记来了，村子就兴旺发达，驻村书记走了，村子就恢复了老样子，这是多少村子发展遇到的一个魔咒啊，村干部强，村子才能发展得好，驻村干部在脱贫攻坚起着引导作用。目前，在乡村振兴的大背景下，巩固脱贫攻坚成效的关键时期，相应要保持政策不变，保留驻村干部制度，但做到人才内养的同时，引进人才也同样重要。

    脱贫攻坚中，重要的是发挥驻村干部政策牵线、产业牵线、教育牵线、金融牵线等中间桥梁作用，通过驻村干部的搭桥引线，让贫困村、贫困户有机会有渠道直接参与到脱贫中来。驻村干部和群众各自在脱贫中的作用，相得益彰，最大限度的激发要脱贫、快脱贫、会脱贫的状态。驻村干部要继续发挥其作用，目前在乡村振兴的新形势下可以对驻村干部的结构进行调整，可以选用专业强的驻村干部，如多选派规划建设、农业农村、医疗等领域专业干部下沉乡镇一级，发挥干部专业性，改善基层干部队伍。定期开展干部培训，开展各类专题培训，使培训更有针对性，能够大幅度提高驻村干部的实战能力。

    在人才内养的同时，外引也很关键。改善农村基层干部队伍结构，拓宽高校毕业生到基层就业渠道，发掘乡土人才，起好带头作用。乡土人才是在基层具有一技之长，能够帮助百姓致富的人，他们在农村土生土长，对本地环境资源、生产经验、风土人情非常熟悉，实践经验丰富。乡村振兴发展要充分发挥乡土人才的专长，对乡土人才在技术指导、土地流转、贷款办理等方面给予优惠政策，通过政策引导、政策扶持等为其提供发展平台，发挥他们在群众中的示范、带动和辐射作用，带头致富。

    做好人才回引，助力产业发展。要根据乡村发展实际，加强与职业院校、大学、企业的合作，为各类急需的人才设立“特岗”，通过补贴形式，以较有吸引力的工资水平，鼓励和引导农科教等紧缺人才向乡村转移。营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，吸引各类人才返乡创业，激活农村的创新活力。基层要结合自身优势，因地制宜制定适合本地的特色产业规划，组建专业协会、创办农民专业合作社搭建发展平台，使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。

健全激励机制，营造良好环境。乡村人才流失，其中一个重要原因是乡村地区的待遇不好。要提高基层人才的基本待遇保障，把关心关爱基层人才的制度筑牢，激发优秀人才工作活力。要鲜明树立“注重品行、崇尚实干、开拓创新、带动发展、群众公认”的用人导向，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位子，从而凝聚人心，不断加强基层干部队伍建设，为乡村振兴发展打下坚实的基础。（文/陈弘毅）