让“假作为”失去市场

程风

3月15日是消费者权益保护日，俗称“打假日”，假货严重扰乱市场正常秩序，使消费者蒙受损失，重拳打假很有必要。党员干部队伍中也有善于造假的人，工作中挖空心思走“捷径”，热衷于“假作为”。部分干部只重政绩不求实绩，不顾本地实际和群众需求，盲目上马华而不实的政绩工程；部分干部看似卖力实则装样，重部署，轻落实，以“假加班”博眼球。比起不作为和慢作为，“假作为”具有更强的隐蔽性，危害性也更大。金杯银杯不如群众的口碑，将工作实绩作为检验工作成效的标准，以干成之事评干事之人，坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让造假者没有市场。

“假作为”现象体现在方方面面，有的干部是“口头积极者”，工作部署多落实少，面对群众说得多做得少，蒙骗上级、糊弄群众；有的干部善于做表面文章，工作开展看起来热热闹闹，实际上雨过地皮湿；有的干部习惯在办公室忙碌，热衷于工作材料出成绩，把规划当成现实，将思路作为成绩。“假作为”现象的背后是形式主义作祟，动嘴皮子、笔杆子，比真抓实干做实事来得轻松，也来得快，存在急功近利、好大喜功的错误政绩观。

“假作为”者得利，会让“真干事”的干部受伤，形式主义盛行，会导致工作落实出现梗阻。“假作为”现象之所以存在，与分工不明确有很大关系，工作任务分解不到位，考核指标设置不科学，导致人浮于事，为“假忙碌”“假作为”者提供了操作空间。整治“假作为”的不良风气，一方面要营造良好的干事创业氛围，厘清干部“责任田”，让滥竽充数者现形；另一方面要建立科学考评机制，多采用“三步一直”的方式，深入一线，看工作实绩，问群众口碑，考核干部实绩，让“假把式”现原形。

“假作为”是一种功利主义，让造假者无利可图，“假作为”自然失去市场。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用好选人用人“指挥棒”，建立完整科学的识人用人体系，重用群众口碑好的干部，让实干者实惠；用好追责问责“杀威棒”，对热衷于装模做样的干部提醒到位，情节严重者按照相关纪律规定严肃处理，让无为者失位。

作者：程风