领导干部要发挥“高能”作用

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  领导干部高尚的政治素养、务实的工作作风、卓越的业务能力、敬业的工作精神、乐观的生活态度等自身“高能”本领需充分发挥作用，在潜移默化中“感染”职工，形成勤政务实、扎实苦干、业务精湛的工作氛围。

  高能干部能激发职工积极向上的工作态度。汉代的王允在《论衡·率性篇》中说道“譬犹练丝，染之蓝则青，染之丹剐赤”，说明环境对一个人的影响力很大。高能的干部能够以自身高尚的素养、卓越的业务能力和良好的工作作风形成一种正能量的工作氛围，在潜移默化中感染职工。同时职工对这样的干部完全心服口服，会由衷地敬佩喜爱这样的干部，在“爱屋及乌”的情感效应下，工作积极性和热爱度将会持续爆棚，工作成效也会大大提高。

  高能干部能起到良好的带动作用。如果把单位比作一个大家庭，那么干部就是这个大家庭的家长，职员就如同孩子。干部在这个大家庭中有着举足轻重的作用。只会动口不动手的干部会让职员糊涂工作，工作起来举步维艰，并且产生消极懈怠的负面情绪。负面情绪如同毒瘤渗透蔓延，这个大家庭就会彻底失去动力。干部要管理好职员就必须以身作则，以身示教。自带榜样功能的高能干部，就能以自身行动为职员作出表率，带动职工干好业务工作，让单位高效快速运转。

  高能干部能够培养出高素质、强本领的后备力量。本领高强的干部在所分管的工作上经验丰富业务能力强，往往在日常业务工作安排中能够体现出指导思路清晰，工作要求明确、方法切实有效。职员能够有条不紊，扎扎实实的开展工作，最终工作成效显著。就像老师教授学生知识一样，职员也能在工作中掌握工作经验和方法，在日积月累中渐渐锻炼成为本领高强的后备干部，不断为伟大复兴的中国梦添砖加瓦。（张丹）