引领新发展选好干部是关键

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  按照中央的统一部署，新一轮市县乡领导班子换届工作即将开启，此次换届，是在我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期进行的，要实现区域社会高质量发展、实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，选出高质量干部、配出高质量班子是关键。

  要坚持鲜明用人导向。好导向才能选出好干部，要鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向，要坚决落实好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当的要求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实好干部标准，聚焦重大斗争一线生动实践，大力培养和选用政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部，着力解决班子存在的问题，进一步配优配强领导班子，以正确用人导向引领干事创业导向。

  要严格把握结构需要。按照因事择人的原则，从整体需要、职位需要出发，重点考虑领导班子的最佳组合，实现结构优、功能强的目标，做到宏观把控、区别对待，合理配备年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部，要明确不同类型班子专业化配备重点，要把握不同地方班子专业化配备需要，要适当增加领导班子高知识层次和专业化干部，特别是懂城市规划、外经外贸、工业经济、财税金融、现代农业的干部，避免能力结构缺陷。注重老中青梯次配备，进一步优化班子年龄结构。

  要敢于打破传统观念。换届中，要在严格按照《党政领导干部选拔任用条例》调整使用干部的同时，注意创新方式，打破委任制选拔方式，拓宽选拔的视野和范围，采取公开选拔、竞争上岗等方式扩大范围选拔一部分干部。打破人大、政协领导班子“二线班子”的认识，在干部的使用上，对党委、政府和人大、政协领导班子进行统筹考虑。按照“三个区分开来”要求，大胆使用处分期满不影响使用的优秀干部。要重视干部成长规律，打消不敢选用年轻干部，怕冒风险，怕出问题的思想顾虑，注意把优秀年轻干部和表现较好的干部选拔到领导岗位上。（万宸源）