做好换届选举，重视基层发展

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村（社区）“两委”换届是基层的头等大事，关系党在农村的执政根基和经济社会发展。选优配强村级组织带头人是加强基层组织建设的根本保障，要把敢于担当、善于作为的带头人选出来、用起来。（2月1日，中国组织人事报）

人才的选拔重点在于能够识别人才，找出人才。要有很强的判断能力，看得准。在选拔之前，深入群众之中进行调研，仔细倾听群众的意见，以群众的意见为标准去选拔干部人才。严守硬性规章制度，把握政治导向，将违反乱记的人排除在外，通过联合筛查的方式，将品德缺失的人坚决清除出去。

选出的干部一定要得到群众的认可，党组织的肯定，能够为基层的发展做出贡献。对于人才的选拔，不要拘泥于旧有的规定，敢于选用那些年轻的干部和大学生。基于群众的意见，以发展的眼光去进行干部的选拔，突出人岗适配。将那些有特殊技能的人才全部纳入人才储备库，为今后的发展提供保障。

人才选拔出来了，更重要的是如何运用。队伍的建设是一种延续性、系统性的工作，不要只换人不去进行科学化的调整。重视村干部的后续培养工作，通过开展特殊培训和政治宣讲，让村干部把握政策方针，了解政治理论，懂得市场规律。对于新的领导班子要及时地进行考察，对队伍的工作作风，业绩情况进行考察，激励他们在以后的工作中保持奋进。

村（社区）“两委”换届对于基层的发展有着重大的影响。人才的选拔一定要看的准，以群众的意见为基准，严把政策关。敢于打破旧有的规定，选用新人和特殊人才，建立人才后备库。重视人才培训，了解政策导向，完善监督机制，让新的队伍拿出更好的业绩。

（作者：星尘）

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