宁波：数字化提升公务员管理与服务水平

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近年来，宁波按照建设高素质专业化公务员队伍要求，统筹把握职责定位和时代方向，运用信息化手段实现业务融通、数据整合、信息共享，以智慧化转型推动公务员领域治理体系现代化。(12月31日，中国组织人事报)

宁波市将数字化作为提升公务员管理和服务水平的重要抓手，通过开发高效的办事平台实现了公务员一件事办理，极大的提升了办事效率。建立一体化办公平台，推行无纸化办公，实现了高效管理。打造公务员网上学习平台，全面打通PC端、移动端和市委党校的数据，精准掌握公务员的培训情况。有针对性的开发一批电子党课资源，引入一批电子资源，满足公务员多层次的需求。关心关爱公务员的成长，开发了“甬心向上”微信公众服务号，及时为公务员提供心理方面的咨询。对公务员实行闭环管理，通过将其任务责任书、考核评价、工作实绩等详细记录在信息平台上，建立了公务员的个人信息档案。

数字化给我们提供了极大的便利。宁波市采用线上会议的方式进行公务员的培训和相关工作的部署安排等，减少了实体会议的数量，提升了工作效率。该市将公务员的职业生涯相关事宜进行梳理，进一步优化办事流程，让数据多跑腿，让人员少跑腿。公务员办理调任、退休等事宜所需提交的材料压减至五份，有些业务实现了掌上办理，取得了很好的效果。

我们要加强公务员的教育和培养，不断提升他们的政治理论水平和业务能力。宁波市依托大数据建立了公务员的个人培训档案，详细记录其所参加的培训内容和表现，为公务员提供精准的培训奠定基础。

作者：牧马人

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