精准“点兵选将”助力高质量发展

钟吉祥

近年来，甘肃省委认真学习贯彻关于干部选拔任用工作重要指示精神，严格执行新修订的干部任用条例，下功夫完善选人用人机制，不断提高干部选拔任用的科学性和精准度，以高素质干部队伍保证高质量发展。（12月6日，人民日报）

在取得了举世瞩目的脱贫攻坚成绩，在奋力实现第一个一百年奋斗目标，在全面建成小康社会即将圆满完成之际，我们仍然要再接再厉推动社会经济高质量发展，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，实现社会主义现代化强国建设。其中，最重要的就是要选拔任用优秀人才干部，在优秀党员干部的带领下攻坚克难，实现高质量发展。

要考察干部的能力素质。能力素质是党员干部干事创业的重要素质，决定了党员干部能不能发挥好“领头雁”作用，推动各项工作取得进步。因此，考察干部的能力素质就要重要进行年度考核、参加培训、集中教育等情况情况考察，同时参考综合日常考核、任职考察和疫情防控、复工复产、脱贫攻坚专项考察结果，综合分析研判，选出“干将”“闯将”。

要考核干部的担当作为。面对更加不稳定不确定的世界环境，在风险和挑战复杂多变的情况下，党员干部的担当作为就是干部带领群众突出重围的“利剑”。因此，要围绕全面打赢脱贫攻坚战，深入脱贫攻坚一线对干部履职尽责、发挥作用情况进行实地考察，当能干事、想干事、干成事的干部选拔任用起来。

要调研干部的信念作风。党员干部的信念是就是他干事创业的指明灯，作风就是他内心信念的外在表现。严把信念作风考察关，就是要把牢干部培养选拔任用的总“舵”，定好清正廉洁、踏实苦干、勤政务实的总基调，按照人事相宜、人岗相适的原则，真正选拔出能担当大任的新时代党员干部，为高质量发展注入不竭动力。（文/钟吉祥）