从“加减乘除法”中找准选人用人之道

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        习近平总书记在党的二十大报告明确强调：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”找准选人用人之道，是我们打造忠诚干净担当的高素质干部队伍的“金钥匙”。广大基层党组织要巧用“加减乘除法”，从中找到科学精准选人用人的方法，为谱写强国建设、民族复兴新疆篇章提供重要保障。

        全面考察，勤于做“加法”。清代魏源曾在《默觚·治篇七》中指出：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”用人得当，首先要知人，选人用人事关党和国家事业的发展，全面考察识别干部是我们广大基层党组织用好干部的基础和保障。古人相马不相皮，对于干部的考察也不能停留在“表面文章”，广大基层党组织在考察干部时要善用“加法”，不仅要看8小时内，更要看8小时之外。要全方位多角度科学精准把握干部的优点和缺点，树立起正确的选人用人导向，做到选贤任能、知人善任、人尽其才。必须结合实际，不断细化干部考核指标，科学制定干部评价标准，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。

        优进拙出，勇于做“减法”。 习近平总书记多次强调“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”广大基层党组织要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，勇做“减法”，严把干部队伍的“入口关”，不断提升选人用人的精度。要坚持把政治标准放在首位，把好品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准不动摇。明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部要及时纳入领导班子后备人选，进一步提拔使用。对于政治品德不过关、不遵守政治纪律和政治规矩、当面一套背后一套、不知上进的干部要严肃处理，避免“带病上岗”“带病提拔”。

        人岗适配，善于做“乘法”。君子用人如器，各取所长。人只有在擅长的领域，才能展现出全部实力。用人得当，贵乎得法，在干部的使用中，只有做到用之所长、避之所短，才能实现事半功倍的效果。广大基层党组织要善于用好“乘法”，全方位分析干部的经历表现和能力特长，结合岗位实际，做到人岗适配、人事相宜，达到既实现干部成长，又促进地方发展的“双促双赢”局面。要科学运用好干部考察结果，坚持“用人必考其终，授任必求其当”的原则，做到事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。要进一步加强干部管理，建立健全干部信息库，对不同类型的干部精准施策，为想干事的干部搭建起能干事的“大舞台”，发挥出干部更大的作用。

        择优而育，敢于做“除法”。好干部不会自然而然产生，一个好干部的产生，一靠自身努力，二靠组织培养。广大基层党组织要坚持精准科学的培养储备干部，把优秀干部的教育培训和选拔任用有机结合，作为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部的基础工程。广大基层党组织要根据地区实际和发展方向，因地制宜，运用科学的方式方法，合理测算出满足未来发展的干部储备量，把握好当前和长远、数量和质量的关系，对干部的储备计划贵在精，不在多，敢于运用好“除法”，育出“专精尖”干部队伍。要坚持分级分类开展干部的教育培训工作，始终将政治教育和党性教育放在首位，教育引导党员、干部不断强化理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，练就出一支立场坚定、本领过硬、奋发有为的精兵强将。