从严从实管理干部队伍

jendrugz

      党的十九大以来，全面从严治党取得了重大成就，坚持从严管理干部队伍更是关键。好干部是选出来的，更是管出来的，只有全面从严管理，才能造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能实现中华民族伟大复兴。
      作为党委（党组）管理干部的“守门员”，要通过开展干部政治素质考察，明辨领导干部素质，把牢选用“入口关”，发挥干部考察、考核的“指挥棒”作用。要立足“好干部”标准，充分运用年度考核、干部考察、职级晋升等形式将民主测评、政治素质测评、德的测评等考察项作为实施干部监督管理的基础性工作抓手，全方位了解领导干部的工作实绩、德才表现，让每名领导干部的政治素质表现情况形象化、具体化。
      作为党委（党组）管理干部的“监督员”，要坚持执行“12380”24小时干部监督专用举报电话，同步开通网络、来信来访等举报渠道，全面畅通干部网络举报平台，提升领导干部作风建设。通过提高群众参与度的方式,不断督促干部提升自觉意识，全方位了解监督干部“八小时”之内、“八小时”之外作风问题。及时收集各方面信访举报信息，详细识别干部践行为民初心、履行工作责任、为群众排忧解难的作风素质。
      作为党委（党组）管理干部的“连通桥”，要积极组织构建谈心谈话活动，掌握领导干部思想动态。通过谈心谈话制度，了解领导干部思想状况，教育领导干部加强修养，正确对待“进退留转”，分析工作中的优势亮点与问题不足，及时排除潜在风险隐患，提高工作效率、构建和谐氛围。
      作为党委（党组）管理干部的“听话筒”，要坚持领导干部监督从严从实，运用好“第一种形态”，定期召开干部监督联席会议，紧盯抓领导干部苗头性问题，抓早抓小，抓常抓细，防微杜渐。通过干部监督工作联席会议，与纪检、审计、信访等部门共享监督信息，及时收集并加以研判。开展经常性警示教育，对干部存在的苗头性倾向性问题、“小差错”、“小毛病”及时约谈提醒，严切苗头，紧抓函询提醒机制，做到早发现、早提醒、早处理。