锤炼精准科学选人用人之功

jendrugz

      自治区组织工作会议对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署，组织部门要做好新时期组织工作特别是选贤任能工作，就要以系统观念持续抓好干部选育管用链条，着力完善高素质干部队伍培塑体系，切实锻造堪当现代化建设重任的骨干力量。
      突出以选为先，让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的第一标准，严把选人用人关口，完善干部提拔任用评价考核工作机制，做深做实干部政治素质考察，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。
      提升知事识人精准度。建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，通过近距离观察了解、全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式实绩纪实等方式，做到对干部既“长”看、更“常”识。树起实干实绩风向标。
      夯实忠诚之基。突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
      提升干事之能。着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区挂职锻炼、跟班学习，在实战中开阔眼界、增长本领，释放最大化潜力。
      树牢担当之旗。注重在传导压力与激发动力间双向发力，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，常态化开展干部作风能力提升，合理认定不适宜担任现职干部，推动干部“能上能下”，激励干部担当作为，引导各级干部见贤思齐、干事创业。