严格管理 培养国家好干部

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  政治路线确定后，干部就是决定因素。实现国家奋斗目标，需要一支高素质干部队伍。好干部不会自然而然产生，只有坚持以好的标准选拔任用干部，以优的平台培养锤炼干部，以严的制度管理约束干部，才能让好干部不断涌现出来。“工欲善其事，必先利其器。”要炼成一名好干部，不仅要提高理论修养水平，还要深入基层、深入实际、深入群众，在基层这个“大熔炉”中锤炼党性、磨砺意志、积累经验。

  好干部既是选出来的，也是管出来的。“紧箍”戴的再好，没人念经也不行，要认真开展领导干部提醒、函询、诫勉工作，对干部身上的苗头性倾向性问题及时提醒、警钟长鸣。管好干部要坚持因人因岗施策，提炼不同监督要素，确保管得准、管得好。

  “年轻干部队伍建设是干部队伍建设的重中之重，培养选拔年轻干部不是权宜之计。”要坚持一线“墩苗”、多岗锻炼、严格管理，建立一支素质优良、来源可靠的年轻干部队伍。培养选拔年轻干部不能为选而选，要遵循干部成长规律，杜绝“镀金式”“呵护式”“温室式”培养，确保年轻干部既选得出、又用得上。 “党管干部”原则，这是干部工作的首要原则，也是党执政最重要的原则。我们党90多年来由小变大、由弱变强，赢得一个又一个胜利，究其原因，关键就在于坚持了党管干部这条原则。十八大以来，党中央反复强调，用人权是最重要的执政权，培养好干部是组织工作的头等大事和中心环节。

  在人选把关上，加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关，等等。这些措施有效地纠正了以往的一些片面做法，加强了党组织在干部问题上的话语权、决定权。组织部门对干部选拔任用工作负直接责任，必须坚持原则、公道正派，全面深入了解干部，规范干部选拔任用程序，严格执行干部政策法规，严厉查处选人用人上的违规违纪行为，努力为党委选人用人当好参谋。特别是应大力弘扬担当精神，敢于主持公道，敢于得罪人，敢于与不正之风战斗。坚持正确用人导向。五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认这3条原则，明确了选人用人的鲜明导向。

  落实干部选拔方针，民主、公开、竞争、择优是干部选拔任用工作的重要指导方针，体现在选人用人的具体程序、方法、措施等方方面面。民主、公开、竞争、择优是互相联系的有机整体，其中民主是方向，公开是前提，竞争是途径，择优是目的。考察对象一般应当多于拟任职务人数，对公开选拔、竞争上岗进一步明确，坚持将其作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题进行了规范，强调要合理确定范围，严格设置资格条件，科学规范测试，坚决防止简单以分取人。为拓宽选人用人视野、促进优秀人才脱颖而出提供了重要保证。严肃选人用人纪律。依法办事是依法治国方略在干部工作中的体现，是维护干部政策法规严肃性权威性的必然要求。必须严格执行条例的各项规定，严格遵守“十不准”纪律要求，加强干部选拔任用全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，实行干部选拔任用工作责任追究制度，等等。只有全面准确把握精神实质，坚决抓好贯彻落实，才能从制度上保障一批又一批党和人民需要的好干部不断发现出来、使用起来。