加强干部培养 助力干部成长

gsoktumu

习近平总书记高度重视建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强调干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，所以我们要坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断地培养和选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

加强干部培训，提高自身素养。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，进一步创新理念、创新思路、创新模式。日常要强化创新理论武装，不断提高判断力、领悟力和执行力。加强政绩观教育，切实解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等问题，引导干部自觉站在人民的立场上想问题、作决策、办事情。进一步提升自身专业能力，紧盯高质量发展的难点、高品质生活的痛点、高效能治理的堵点，引导青年干部做到脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子。

    树立崇高理念，加强党性教育。历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年干部是否能够树立远大理想、坚定共产主义信念，不仅关系到国家的经济和社会事业能否持续快速地发展，更关系到国家的长治久安和党的千秋伟业能否后继有人。广大基层青年干部一定要坚定理想信念，志存高远，迎难而上，脚踏实地，努力为人民群众做好每一件事。青年干部们还要把个人理想自觉与国家前途命运结合起来，增强为党尽忠、为国奋斗的自觉性和坚定性。

    完善选拔机制，注重实践锻炼。在培养年轻干部时，要让真正想干事、能干事、敢担当、善作为的年轻干部脱颖而出，鼓励年轻干部贴近群众、走进群众、服务群众，有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层去摔打，放到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、重点项目上去锻炼；要进行轮岗交流、提供多岗位锻炼机会，只有经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，才能成为适应现代化建设的复合型、全面型人才。日常还要搞好传帮带，通过一带一、老带新等方式，引导年轻干部跨过成长难关。