不断创新攀登，加强社会治理

荔荔

人才是最宝贵的资源，人才战略是第一发展战略。人才集聚，国家才会发达兴旺。当前全面建成小康社会已进入攻坚阶段，急需大量各类人才，要牢固树立人才意识，善于发现人才、团结人才、用好人才。教育是培养创新人才的基本途径，是创新人才成长的奠基工程。

要加大资金投入，创新教育模式，着力破解应试教育带来的种种弊端，因材施教，分类指导，着力培养具有创新精神的各类优秀人才。要高度重视人才工作，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来。解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。人才是发展的主体和关键，做好人才工作任重道远。认真履行部门工作职责，努力加强干部队伍的年轻化、知识化、专业化建设。要加强年轻干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的人才工作队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
     我们应重视人才工作，树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

创新社会治理加强基层建设是重要工作之一，近年来随着乡村一步步步入城市化，越来越多的非法用地及危楼被拆除，新型社区慢慢成立，如何做好创新社会治理加强基层建设成为了目前工作的重中之重。推动创新社会治理，加强基层建设以来，至今取得了不错的反响和收获，但也应从中找寻经验教训。其实社会治理核心就是人，要做到以人为本实事为民；重心则在城乡社区，应该积极引导村居民共同参与社会治理；关键在于体制机制创新，全面推进社会治理体系和社会治理能力现代化，努力走出一条社会治理新路。

基层建设靠的也并非一朝一夕，一切创造活力源自基层群众，一切新鲜经验源自基层群众，在推进社会治理创新过程中，也必须重视基层的创新创造和经验总结。要努力激发基层组织的参与性和积极性，重视社会力量和群众的力量。

只有在人民的支持配合下，共同努力完成社会治理的创新和基层建设的加强，才能走出更精彩的明天。为今天的努力而骄傲，为明天的骄傲而努力。

新时代的年轻干部只有深入基层心怀赤诚，才能更好地“想群众之所想、急群众之所急，做群众之所需”，才能在锤炼自我的过程中服务民生、改善民生。