加强社工职业化队伍建设 壮大基层治理骨干力量

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组织强，百业兴，人民安。近年来，社工队伍建设持续在建强基层党组织上用力、在推进强村富民上用心、在提升治理能力上用劲、在为民办事服务上用情，把服务延伸到群众身边，架起党群“连心桥”，打通为民服务“最后一公里”。

加强体系建设，打破发展晋升“天花板”，让发展路径“优”起来。创新发展路劲。探索实施将“三岗十八级”职务等级晋升与“全岗通”专业等级、“社会工作者职业水平评价”职称等级挂钩，加速推进业务能力强、综合素质高的社区工作者晋位升级，充分激发社区工作者主动提升的“内动力”。拓宽培养渠道。将优秀社区工作者纳入“人才工程”，从其中选出几名业务精通、群众满意的优秀社区工作者作为重点培养对象，定向跟踪培养，提供经费支持，激励社区工作者创优争先。

完善培养方式，锻造基层治理“生力军”，让综合素质“强”起来。围绕工作对象分类施策。对社区书记，举办“书记论坛”，强化其统筹调度、综合管理能力；对社区“两委”班子，实施科室轮岗、交叉任职，加强其协调各项事务、分析解决问题能力；对社区工作人员，通过骨干领学、师徒帮带，提升其理论功底和业务水平。围绕工作阵地提档升级。打造社区实训基地，采取上机操作、情景模拟等方式开展特色化“岗位练兵”，全面提升社区工作者岗位技能和业务能力，落实各社区工作者持证上岗。