答好“四道题” 推动干部能上能下

黄佳倩

答好“四道题” 推动干部能上能下

当前，世界格局变化快速演进，为了推进现代化建设进程、实现“中国梦”，需要激发好广大干部的积极性和主动性，答好“四道题”，为奋进新征程、建功新时代贡献力量。

实干担当答好履职论述题。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。无论是“大秦盛世”“文景之治”，还是“贞观之治”“康乾盛世”，这些王朝的兴盛，就是由于以实干发展社会经济。国家治理如此，干部个人成就也同样如此。把责任担起来，把任务扛起来，把工作抓到底，培养干部既要有“一枝一叶总关情”的为民情怀，俯身基层干实事，也要有“志不求易者成，事不避难者进”的信心奋发进取，做人民群众信任、拥护的“好干部”。

德才兼备答好激励抢答题。“用人以德，唯德是举”，在中华文明的历史长河中，坚持以德修身、齐家、治国、平天下，都是经久不衰的言论。我们党要求干部“德才兼备”，德是第一位，有才无德、德不配位的人不可能“能者上”。坚持正向激励与反向约束双向发力，充分发挥考察谈话制度激励先进、敦促后进的作用，把干部的辛苦指数转化成群众的幸福指数，使“优者胜”成为常态。

精研精选答好实政判断题。千里之堤，毁于蚁穴。干部队伍建设需坚持抓早抓小，当发现干部出现苗头性、倾向性问题时，要及时予以提醒、谈话或者批评教育，遏止小毛病演变成大问题。要把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，精研判、精筛选，严肃整治存在不担当、不作为、乱作为、庸懒散躺、推诿扯皮等问题的干部，准确识别不适合担任现职的干部，使“庸者下”。

立场坚定答好政治必选题。习近平总书记说过：“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，必须筑牢理想信念之基，守住拒腐防变底线，谋事对照政治标准，办事多想政治要求，做事考虑政治影响。建设好干部队伍，用好干部考察、审查、个人事项报告、民主评议、信访等方面成果，将“劣者汰”落到实处。