激发基础研究人才创新活力

强迫症

  “坚持深化人才发展体制机制改革”，“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策”，“加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制”。基础研究具有长周期、隐蔽性、不确定性等特点，构建完善科学公正多元的评价激励机制，有利于激发基础研究人才创新活力、提升创新效能。应进一步构建完善基础研究人才“刚柔并济”的“稳培引用”机制，不断加大各类资源向基础研究人才的倾斜力度，完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，赋予科技领军人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，优化基础研究人才全流程服务保障质量，让更多高水平基础研究人才愿意来、留得住、干得好、出成果。进一步深化科研评价体制机制改革，战略导向类基础研究重点评价解决国家关键核心领域重大科学问题的效能，自由探索类基础研究重点评价研究的原创性和学术贡献，应用性基础研究重点评价对产业转型升级和高质量发展的贡献度，切实让各类基础研究人才的活力充分迸发。优化基础研究人才能力提升体系，制定实施基础研究人才专项，完善优秀青年基础研究人才全链条培养制度，建立基础研究领域院士、科技领军人才与青年人才的“传帮带”机制，多措并举激励青年人才更多投身基础研究、参与重大科技任务、领衔攻关任务，着力打造基础研究领域的战略科学家梯队。