汲取“人才九条”的基层智慧

木岑

功以才成，业由才广。习近平同志强调“ 人才问题是具有战略意义的百年大计”，40年前他在正定工作时，推出了轰动一时的“人才九条”措施，并通过求贤若渴的招揽人才、近补远育的培育人才、用尽其贤的用好人才，为正定县的发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对基层乡村人才振兴仍然具有重大的现实意义。

筑巢引凤，引才来。吸引人才，首先要有好的政策，《广招贤才的九条措施》在街头巷尾引起热议，突破调动壁垒、破除身份坚冰、抓好资金收入、解决后顾之忧，九条措施打破了条条框框的束缚，消除各种偏见的羁绊，以更新颖、更务实的政策，引得人才纷纷向往。吸引人才，更要有求贤若渴的心，为了引进石家庄车床附件厂的工程师武宝信，在不确定武宝信具体住在哪栋楼的情况下，求才心切的习近平同志使用笨办法，扯开一副肉嗓子在小区里喊武宝信的名字，最终硬生生地把武宝信喊了出来，这一嗓，喊出了正定求贤若渴、唯才是举、真心招揽有志之士的强音。基层人才振兴，要畅通外来人才的引进机制，在用地住房、金融支持、引进调动等方面给予扶持；要抓好本土人才回引政策，通过摸底统计、登门拜访、代表大会推荐等方式，把退伍军人、有技青年、致富能手、有志大学生等大力回引，汇聚各类“土专家”和“田秀才”，做好“引”字文章。

近补远育，育好才。人才工作，基础在培养，难点也在培养。1984年新年刚过，一封封落款“学生习近平”的信，寄给了全国100多位著名专家学者，就此以数学家华罗庚、经济学家于光远、眼科专家张晓楼等各领域的50多位专家正定首批顾问团成立。专家团在正定县广泛开展宣讲、抓好技术攻关、精准献言献策，一时间星耀古城。基层人才振兴，也要坚持常抓不懈的原则，建立多级梯形人才队伍，分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点，推动技能技术下乡入户，积极协调学者、专家走进乡村，传授种植业、旅游业、服务业、加工业等相关专业知识，壮大乡村教育、卫生健康、文化旅游体育、乡村规划建设等领域人才队伍，解决基层人才老龄化严重、总量少、水平低的问题，用好“育”字活水。

搭好舞台，用其才。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才往往不是“十项全能”的，而是各有侧重、各有千秋，只有把人才放到适合的岗位上，才能激发其潜能、释放其才华。不到一年让连续亏损的油泵厂厂值翻番的邱斌昌，广泛为正定引进项目的郝月普，推动优种繁育工作上台阶的中专生黄春生...每个人才都被分配到了合适的岗位，做到了人得其所、才适其用。基层人才振兴，更要要不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，提升“用”字水平。

乡村振兴关键在人，要“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”上下功夫，在引进人才、培育人才、用对人才方面不断创新、不拘一格，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，引领更多“有志之士”、“实干之才”奔赴投身于广大的乡村热土。