做好新时代人才工作

云轩

“人才九条”是习近平同志在正定工作期间提出的人才工作思路。习近平同志在正定工作时，大力推行“不拘一格地选拔人才”的政策，在人才培养、使用、评价、流动等方面进行了积极探索和大胆创新，为正定的发展打下了坚实基础。近年来，习近平总书记多次对“人才九条”给予充分肯定。“人才九条”在培养、使用、评价、流动等方面的实践和探索，为我们做好新时代人才工作提供了有益启示。

注重人才培养，为正定发展提供坚实基础

在人才培养方面，习近平同志提出“三个不用”原则。

一是不要用自己的人，而是要用别人的人。在人才培养上，习近平同志突出重点，狠抓培训。他大力加强干部队伍建设，把干部队伍建设作为重点工程来抓。他鼓励大家把学到的知识、掌握的技能应用到工作中去，要求大家勤于学习，善于思考。同时，他注重培养干部能力，提高干部素质。习近平同志还鼓励大家向实践学习、向人民群众学习。他在正定工作期间，提出“人才九条”政策措施，为正定人才工作奠定了坚实基础。

鼓励人才使用，为正定发展注入强大动力

习近平同志在正定工作期间，以“不拘一格用人才”为根本原则，大力开展“知人善用、人尽其才”的用人机制改革，既推动了正定经济社会的快速发展，又培养锻炼了一大批优秀干部人才。他要求“对有真才实学的干部，要大胆使用”。他在正定工作期间，大力鼓励年轻干部到基层去锻炼。

科学评价人才，为正定发展提供精准导向

“人才九条”中明确指出，要把科学的人才评价标准作为选拔人才的重要依据。根据“三个有利于”原则，对“拔尖人才”“特别优秀的科技人才”“重大科研项目的组织者”等进行了分类评价。对于那些政治上可靠、业务上过硬的科技人才，只要他们有真才实学，就大胆地用，不求所有，但求所用；对于那些业务能力一般、政治表现一般的科技人才，只要他们有真才实学，就可以“不拘一格降人才”。这一政策有效解决了当时正定科技人员评价难的问题。

畅通人才流动，为正定发展创造良好条件

习近平同志指出，人才的流动是非常必要的，而要实现人才的流动，就必须破除各种体制机制障碍。为此，他提出：“要打破编制、身份等限制，打破学历、资历等限制，打破地区封锁和部门分割”，“凡是各单位需要的人，都要公开考试，择优录用”。

当时，正定正面临着人才流失和人才结构不合理的问题。在这样的情况下，习近平同志提出要“建立人才流动机制”。他认为只有人才流动起来才能使人才资源得到最大限度的开发利用。为此，他提出要“建立人才流动机制”“允许到上级机关工作”。经过努力，正定先后有20多名大学生、研究生、留学生和青年专业技术人员到中央、省机关、大型企业和大专院校任职。

做好新时代人才工作的启示

习近平同志在正定工作期间，大力推行“不拘一格地选拔人才”的人才工作思路，推动了正定改革开放和经济社会发展，对做好新时代人才工作具有重要启示。我们要以“人才九条”为指引，不断提高人才工作水平。