领会“人才九条”的深刻内涵 做好人才选拔文章

云轩

《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》共分为四部分，讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事。“人才九条”内容不过千字，却涉及到人才工作的方方面面，为做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。领会正定“人才九条”的深刻内涵，对于引进人才、留住人才、聚集人才、发展人才有着重要的指导意义。

人才选拔，要以“德”为先。“才者，德之资也；德者，才之帅也”，德行是才能的统帅。新时期，德才兼备、以德为先仍然是选拔人才、使用人才中一项重要的标准。要严格把好选人用人关，从政治品质和道德品行等方面完善党员干部德的评价标准。要坚持党管干部的原则，对党忠诚，是党员干部的基本要求，也是我们党的优良作风和光荣传统。选拔人才、使用人才要重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于担当、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、政治坚定。要注重选拔信念坚定、对党忠诚，坚持原则、敢于负责，求真务实、真抓实干，勤政为民、清正廉洁的干部，形成以德修身、以德领才、德才兼备的选人用人正确导向。

人才选拔，要以“策”为要。“致天下之治者在人才”。一个地区想要选拔人才、引进人才、留住人才，打开聚才引才的大门，就要不断建立健全人才激励机制，以好的政策优势吸引人才，打造区域人才合作、招才引智品牌，形成新型人才聚集圈，制定优惠政策，细致统筹规划，盘活人才资源。“梧桐种好凤自来”，求才用才，更真心实意爱才敬才，建立人才保障机制，在待遇留人、事业留人、感情留人之外，用理想信念留人，变“政策引才”为“环境留才”。要尊才爱才，尊重人才成长规律，在思想上重视、生活上关心、感情上尊重、服务上到位，形成爱才惜才的良好氛围。围绕人才所盼所需，制定更加合理的政策，提供更加高效的服务，努力为其展现自我、投身创业解除后顾之忧，不断强化人才的扎根信心，切实让其感受到“人才至上”的温度，最大限度的把报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要不断改进人才评价机制，充分发挥人才作用，坚持事业为上，依事择人选才，破除“论资排辈”“平衡照顾”观念，不拘一格聚才引才，知人善任挖掘潜力，让人才“八仙过海，各显神通”。

人才选拔，要以“培养”为基础。“功以才成，业由才广。”习近平总书记指出，“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。”做好人才培养，将优秀人才放到基层一线，让人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚持看人看主流，用人用所长，用发展的眼光看潜力，以全面的视角看长处，不断提高识人用人的敏锐性和准确性，把勇于担当、善于作为、实绩突出的人才用起来。用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识来引才留才，打造良好的人才栖息生态，使有志之士心甘情愿汇集，让更多千里马竞相奔腾，为共同的事业贡献力量。