科学考核评价干部

强迫症

  识别和评价干部政绩，要做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化。衡量党员干部政绩，首先要坚持群众公认、注重实绩的原则，并以此作为考评干部的重要尺度。科学设定考核政绩的内容和程序，完善考评体系和方法，形成唯实争先、赛马比拼的机制，干在实处，走在前列。科学制定干部政绩的考核评价指标，形成正确的用人导向和用人制度。各地的实际情况不同，衡量政绩的要求和侧重点也应有所不同。既看当前工作的成绩，又看基础性、长效性工作中的成果，既看工作成绩的大小，又看取得这些成绩的工作环境和条件；既看日常工作的成效，又看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既看经济社会发展成果，又看党的建设、法治建设、民生改善、精神文明、安全稳定、生态保护成效；既看城市发展，又看乡村建设。落实“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部敢于担当、积极作为、干事创业。