以担当作为立起干部干事创业鲜明标尺

陌墨

干部敢于担当作为，既是融入血脉的政治品格，更是扎根岗位的从政本分，是新时代对党员干部提出的核心要求，更是党和人民事业蓬勃发展的重要保障。新时代新征程，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战层出不穷，唯有锻造一支敢担当、善作为的干部队伍，才能攻克难关、勇毅前行，不断把中国式现代化事业推向前进。党的干部作为党和国家事业发展的中坚力量，必须始终牢记初心使命，厚植担当精神，以绝对的政治担当和坚定的责任担当扛起时代重任。要始终坚守对党忠诚的政治底色，自觉把个人追求融入党和人民的事业，以“对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福”的政治担当，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到党中央有号召、干部有行动，人民有期盼、干部有回应；要牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任担当，立足本职岗位，牢记肩上使命，把岗位当战位、把职责当使命，不辜负组织的信任和人民的期待。在具体工作中，更要锤炼敢于担当的硬脊梁、铁肩膀，面对大是大非敢于亮剑发声，旗帜鲜明反对错误言行，始终站稳政治立场；面对矛盾问题敢于迎难而上，不回避、不推诿、不敷衍，主动到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿破解难题；面对急难险重的危机时刻敢于挺身而出，豁得出来、顶得上去，以实际行动守护人民群众生命财产安全和国家利益；面对工作中的失误敢于直面承担，不找借口、不遮丑护短，主动查摆问题、整改落实，以实事求是的态度弥补过失、改进工作；面对歪风邪气敢于坚决斗争，坚决抵制不良风气，维护风清气正的政治生态，以一身正气彰显党员干部的初心本色。

选人用人是风向标，选什么人、用什么人，直接关系干部队伍建设成效，更影响干事创业的整体氛围。要坚持正确选人用人导向，在选人用人全过程中鲜明体现讲担当、重担当的价值取向，让敢于担当、善于作为成为干部的自觉追求和鲜明标识。要打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，近距离观察干部、多角度分析干部、全方位评价干部，精准识别那些在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的担当型干部，坚决不用那些畏首畏尾、敷衍塞责、碌碌无为的“躺平式”干部。要树立以实绩论英雄、以成效定优劣的鲜明导向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，突出实干实绩，注重群众口碑，深入考察干部在重点工作、重大任务中的实际表现，看其是否能解难题、促发展、惠民生，是否能交出经得起实践、人民和历史检验的答卷。要坚持优者上、庸者下、劣者汰，大胆选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为他们搭建干事创业的平台，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先；同时要强化正向激励，对担当作为、实绩显著的干部及时表彰奖励、大胆提拔使用，让干部感受到组织的关怀和认可，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢干、勇挑重担的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的组织保障和人才支撑。