选贤任能树风向，组织撑腰鼓干劲

调皮的竹笋

政治引领把方向，选人用人树标杆。选好人、用对人是头等大事，用人导向最重要、最根本、也最管用。习近平总书记强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来，对干部最大的激励是正确用人导向。2026年是中国共产党成立105周年，是"十五五"开局之年，鲜明树立选人用人正确导向，着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍，是深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的内在要求。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。必须坚持把政治标准放在首位，完善党中央重大决策部署落实机制，推动全党更加深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

实绩导向考干部，能上能下激活力。 干部考核是干部管理的基础性工作，要把贯彻落实党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。各级党委及其组织人事部门要坚决纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等偏向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。要严格执行推进领导干部能上能下规定，经常分析研判班子运行情况和干部履职表现，及时发现和坚决调整不胜任现职干部。对那些脱离实际急躁冒进、层层加码、乱铺摊子的，对那些"三拍"干部，要及时调整、严肃处理，该"下"的坚决"下"。完善差异化考核评价体系，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，充分发挥干部考核在推动干部攻坚克难中的指挥棒、风向标、助推器作用。

严管厚爱强担当，组织撑腰鼓干劲。 全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的。干部越为事业担当，组织越要为干部担当；组织越担当，干部就越有底气。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，必然会触及许多深层次利益矛盾，必然会触碰一些问题、面临一些风险。正因为有风险，才需要担当，也更加需要组织当好坚强后盾。要全面落实加强新时代组织部门干部监督工作的意见，把严的要求体现到干部管理各方面各环节。同时加强关心关爱和激励引导，真情关爱干部，帮助解决实际问题，让广大干部安心、安身、安业。积极稳妥推进干部澄清正名工作，及时查核不实举报，严肃查处诬告陷害、打击报复等行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，保护和激发干部干事创业的积极性。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。面向"十五五"，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态。当各级干部以正确政绩观标注奋斗坐标，以实干担当书写时代答卷，以组织保障筑牢坚强后盾，一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍必将茁壮成长，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证，中国式现代化的壮阔航程必将在历史星河中刻下更加坚实的印记。