以“组织担当”写好聚才育才“时代文章”

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国以才立，业以兴才。习近平总书记强调，“当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争”。人才作为创新驱动的核心引擎、转型升级的关键支撑，是推动高质量发展的“第一资源”。近日召开的全国组织部长会议上，蔡奇同志明确要求“加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革”，为新时代人才工作锚定方向。组织部门当扛实政治担当，在聚才、育才、留才上抓好三个着力，用心写好人才工作的“时代文章”。

着力奏响“识才曲”，以机制创新聚人才，提升供需匹配度。聚才之道，首在机制破冰。蔡奇同志在会议上强调要“深化人才发展体制机制改革”，这是破解人才流动壁垒、优化人才配置的关键。要牢牢坚持党管人才根本原则，建立完善党管人才、统筹规划、协调发展的管理机制，构建上下联动、部门协同的人才工作格局，打破地域、行业、身份等无形壁垒。立足“十五五”开局对人才的战略需求，把稳科技人才工作总体方向，从大局出发统筹谋划，分层分类推进人才队伍建设，既靶向引进能够突破关键技术、发展高新产业的战略科学家和科技领军人才，也注重吸纳扎根一线的实用型、技能型人才，让各类人才各得其所、各展其长，实现人才供给与发展需求精准对接。

着力打造“强磁场”，以政治引领育人才，提升培育精准度。育才之要，在于铸魂赋能。会议明确提出要“加强对人才的政治引领和政治吸纳”，这是凝聚人才向心力、激发人才创造力的根本所在。要坚持“一盘棋”工作思路，把政治引领贯穿人才培育全过程，深入开展国情研修、价值引领活动，增强人才的政治认同感和向心力，实现“增人数”与“得人心”有机统一。对政治觉悟高、专业技能强、转化成效好的人才，及时吸纳到党员队伍中来，进而更好地发挥先锋模范作用。秉持“以用人之长，避人之短”理念，为青年科技人才搭建“人岗相适”的干事舞台，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价标准，不唯论文、不唯资历，让真正有创新价值、实操能力、产业贡献的人才脱颖而出，筑牢国家战略人才力量根基。

着力培厚“营养土”，以暖心服务留人才，提升保障满意度。留才之基，在于环境赋能。蔡奇同志强调要“强化现代化建设人才支撑”，优质的保障服务正是人才安心创业的重要支撑。要完善政策保障体系，优化人才政策体系，建立分层分类、动态调整的人才评价与激励机制，摒弃“一刀切”评价模式，让人才评价更加科学精准。变“人找政策”为“政策找人”，主动对接人才需求，精准推送住房、医疗、子女教育等配套政策，把政策红利转化为人才获得感。各级党组织要瞄准人才需求“关键靶心”，办好服务“关键小事”，落实领导干部联系专家人才制度，及时解决人才科研攻关、工作生活中的难题，以“雪中送炭”的温度营造近悦远来的人才生态，让人才留得下、干得好。

功以才成，业由才广。党的二十届四中全会提出“促进科技自主创新和人才自主培养良性互动”，为人才工作指明了前进方向。站在新的历史起点，要以全国组织部长会议精神为指引，扛实育才聚才政治担当，持续优化人才引育留用全链条服务，让更多“千里马”在中国式现代化建设的广阔舞台上竞相奔腾，为实现“十五五”良好开局提供坚强人才支撑。