破常格聚贤才 为上海发展蓄动能

beaofmik

俗话说“常格不破，人才难得”。上海作为国际化大都市，当前人才队伍建设仍有短板，干部队伍呈现年龄结构偏老、文化结构单一、开拓精神不足的问题。唯有打破固有选人用人观念，树立新时代人才工作理念，方能扭转被动局面，为城市高质量发展抢占先机、赢得主动。

打破常格，首在破除标签束缚，不把干部能力框进“条条框框”。选人用人中，若仅以干部当下岗位定标签、画范围，认定其只能胜任单一工作，极易埋没有能力、有潜力的优秀干部。尤其在基层一线，过早将干部固定在特定岗位，既不利于干部全方位历练成长，也会影响各项工作高效统筹运转。领导干部需跳出惯性思维，多维度考察干部综合素质，精准识别干部潜在能力，以公正客观的标尺评价干部，以审慎清醒的态度任用干部，让各类人才有机会崭露头角、施展拳脚。

打破常格，贵在更新用人标准，让选人尺度紧跟时代步伐。1905年，清朝为归国留学生举行殿试，光绪帝亲自主考，可试卷全是八股策论，与留学生所学西学毫无关联，用旧标准选拔新人才，最终难觅可用之才，这便是思维固化导致的用人失误。当下上海发展日新月异，选人用人更需摒弃老旧考核模式，立足新时代发展需求，大胆重用思想开放、视野长远、敢闯敢试、不拘小节的干部，让干部队伍始终契合城市发展节奏，适配国际化大都市建设要求。

打破常格，要在坚持人岗相适，落实专业人做专业事。干部招录环节本就明确专业要求，精准对接岗位用人需求，但实际工作中，部分单位调配人员时，常以工作紧急程度、岗位人员缺口为首要考量，忽视个人专业特长。短期轮岗挂职能帮助干部开阔眼界、提升综合能力，确有积极意义，但长期让干部脱离专业领域，在社会经济高速发展的当下，极易造成专业能力荒废、人才资源浪费。唯有坚守专业适配原则，让专业人才扎根对口岗位，才能实现人尽其才、物尽其用，推动党和国家各项事业提质增效。

打破常格，终在涵养专注精神，引导专业人专心做专业事。专业不仅是岗位分工的入门门槛，更是一种沉心钻研的精神，是长期知识积累、实践打磨、经验沉淀后淬炼而成的过硬能力。倘若心浮气躁、贪多求全，抵挡不住各类诱惑，总想面面俱到、事事参与，最终只会一事无成。党员干部要锚定本职工位，多花时间钻研业务技能、拓展相关知识，锤炼专业本领；各单位更要营造专业对口、潜心干事的良好氛围，为专业人才搭建安心履职、静心钻研的平台，让专业优势转化为干事实效。