学习教育当为作风建设注入“源头活水”

东来西往

十年磨一剑，作风建设永远在路上。自中央八项规定出台以来，全党以刀刃向内的自我革命精神推进作风建设，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。在新时代新征程上，面对新的“赶考”之路，必须把学习教育作为作风建设的“源头活水”，以理论清醒筑牢政治坚定，以思想淬炼引领行动自觉，让八项规定精神在新时代绽放更强大的生命力。

一、以“理论滋养”固本培元，拧紧思想“总开关”

理论上的成熟是政治上成熟的基础。从“三严三实”专题教育到 “两学一做”学习教育，从“不忘初心、牢记使命”主题教育到党史学习教育，历次党内集中教育都把作风建设作为重要内容。在浙江余村，党员干部通过“千万工程”现场教学，深刻领悟“绿水青山就是金山银山”的发展理念，将生态文明思想转化为整治人居环境的自觉行动。这启示我们，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为作风建设的“定盘星”，通过“第一议题”制度、理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，推动党员干部在深学细悟中补足精神之钙，从思想根源上破除“四风”滋生的土壤。

二、以“实践导向”精准滴灌，架起言行“高压线”

作风建设的成效最终要体现在解决实际问题上。江苏昆山行政审批局推出“党员先锋岗”，将八项规定精神融入“放管服”改革，实现企业开办“1 小时办结”，用作风“小切口”推动服务“大提升”。这告诉我们，学习教育必须坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的“指尖上的形式主义”、“舌尖上的浪费”等突出问题，通过“靶向治疗”推动整改落实。建立“群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价”的闭环机制，把群众满意度作为检验作风建设的“试金石”，让学习教育成果真正惠及民生。

三、以“制度创新”激浊扬清，筑牢防变“防火墙”

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。上海浦东新区探索“八项规定精神落实数字化监督平台”，运用大数据分析公务接待、公车使用等数据，实现“四风”问题智能预警。这表明，要把学习教育成果转化为制度成果，建立健全作风建设长效机制。完善领导干部廉政档案制度，推行“八小时外”监督机制，将作风表现纳入干部考核评价体系。针对新型腐败和隐性变异“四风”问题，及时出台“负面清单”，织密制度笼子，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四、以“青年培育”薪火相传，锻造时代“生力军”

年轻干部是党和国家事业的接班人。在中央党校中青年干部培训班上，学员们通过“八项规定精神专题研讨 + 基层蹲点调研”的沉浸式教育，深刻理解“党的作风就是党的形象”的内涵。这要求我们，要把八项规定教育融入年轻干部培养全过程。建立“导师帮带制”，组织新入职干部参观“作风建设永远在路上”主题展览，开展“廉洁家书”活动，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。实施“基层墩苗计划”，让年轻干部在乡村振兴、信访维稳等一线锤炼过硬作风，在实践中涵养“人民至上”的公仆情怀。

十年徙木立信，十年春风化雨。从“八项规定改变中国”的生动实践中，我们深刻认识到：作风建设既要靠“雷霆万钧”的震慑，更要靠“润物无声”的滋养。站在新的历史起点上，必须持续深化学习教育，让八项规定精神入脑入心，转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。当每一名党员干部都成为作风建设的“源头活水”，我们定能在新的赶考之路上，书写更加优异的时代答卷。