强化教育支撑、激活人才引擎，打造国企人才高地

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在新时代的发展浪潮中，国有企业肩负着推动科技创新、引领产业升级的重要使命。强化教育对科技和人才的支撑作用，已成为国企实现高质量发展的关键所在。教育是人才培养的基石，是科技创新的源泉，更是企业永续发展的根本保障。

当前，国企正处于转型升级的关键时期，对高素质人才的需求比以往任何时候都更加迫切。教育作为人才培养的主阵地，必须与时俱进，紧跟科技发展前沿，培养造就一大批具有高水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。国企要主动对接国家及地区重大战略需求，深化产教融合、校企合作，构建产学研用一体化的人才培养体系。

要实现人尽其才、才尽其用，要推动建立科学的人才评价和激励机制。首先，要完善人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历等僵化标准，建立以创新能力、实际贡献为导向的评价体系。其次，要优化人才激励机制，通过政策支持、资金投入、平台搭建等方式，激发人才的创新活力。还要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、多层次的服务保障。积极搭建人才成长平台，为人才施展才华提供广阔舞台。不断优化人才发展环境，让人才在国企安心工作、舒心生活。

展望未来，国有企业要以教育为支撑，以人才为根本，以创新为动力，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。让我们以更加开放的姿态、更加务实的作风，为打造国企人才高地贡献力量，为国企高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

（长江口投控集团  张芸）